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一、主管機關：經濟部水利署

二、推估期間：109-111年

三、產業調查範疇

再生水產業屬於水利產業中較之新興領域，本次調查範疇包括水處理設備製造及技術研發，以及水供應、水處理、水資源開發及相關附屬設施等公用設施與工程之規劃、設計、監造、施工、養護及檢驗等，依行政院主計總處行業標準分類，屬「污染防治設備製造業」(2937)、「用水供應業」(3600)、「廢水及污水處理業」(3700)、「公用事業設施工程業」(4220)、「工程服務及相關技術顧問業」(7112)、「環境檢測服務業」(7121)，分述如下：

四、產業發展趨勢

1. 因應政府水源多元化利用及政策推廣。
2. 水源穩定，不受天候影響，開發阻力低於水庫等傳統水資源，能耗成本較海、淡水低。
3. 供水採客製化及專管專送，開發原則採「以需定供」，配合特定開發計畫推動。
4. 用途具特定性，目前以供應工業用水為主要標的。

1. 就目前推動中的系統再生水案，尚包括臨海、永康、安平、豐原、水湳、桃北等公共污水下水道系統，以及楠梓加工出口區、南科、彰濱等工業區專用下水道系統，以上9案預期於未來5年內完成，其需求在未來3年將持續成長；其他尚有工業大用水戶所推動之非系統再生水。
2. 目前企業與民眾對再生水水質仍存有疑慮，其作為自來水的替代水源仍需加強推廣，以提升市場接受度。

以下提供再生水產業109-111年人才新增供給、新增需求推估結果，惟推估結果僅提供未來勞動市場供需之可能趨勢，並非決定性數據，爰於引用數據做為政策規劃參考時，應審慎使用；詳細的推估假設與方法，請參閱報告書。

依據調查及推估結果，109-111年再生水產業平均每年新增供給為500人、新增需求為203~248人次，整體而言，再生水產業人才供給相對充足。

單位：人

六、欠缺職務之人才質性需求調查

以下摘述再生水產業所缺人才之質性需求調查結果，詳細之人才需求條件彙總如下表。

1. 欠缺之人才類型包括：水利工程測量、繪圖人員、土木工程師、環境檢測相關服務人員、系統/資料庫分析設計及整合工程人員、自動控制工程師等5類；在人才欠缺原因方面，各類人才略有差異，其中水利工程測量、繪圖人員、環境檢測相關服務人員、自動控制工程師之欠缺原因為人才供給不足，另前2類人才之欠缺原因亦包含人員培養不易，而土木工程師之欠缺原因為在職人員流動率過高、勞動條件不佳，系統/資料庫分析設計及整合工程人員之欠缺原因則為新興職務需求。
2. 在學歷要求方面，各類人才均要求具備大專教育程度；在科系背景方面，各類人才有所差異，水利工程測量、繪圖人員、土木工程師、環境檢測相關服務人員主要需具「數學及統計」、「資訊通訊科技」、「工程及工程業」等學門背景，而系統/資料庫分析設計及整合工程人員需「資訊通訊科技」學門背景，自動控制工程師則需「工程及工程業」學門背景。
3. 在工作年資要求方面，各類人才均較無工作年資門檻限制，凡能力符合該職類需求，無工作經驗亦可。
4. 在欠缺人才之招募方面，廠商反映僅系統/資料庫分析設計及整合工程人員具招募困難，其他4類人才於招募上並無困難；另各類人才之招募，均以本國人才為主，尚無海外攬才需求。