跳到主要內容區塊

手機版選單

依行業別區分
    :::

    製藥產業

    列印圖示

    一、主管機關:經濟部工業局

    二、推估期間:111-113年

    三、產業調查範疇

    本次製藥產業之調查範疇涵蓋原料藥、西藥製劑、生物製劑及中藥製劑等產業,依行政院主計總處110年第11次修訂之「行業統計分類」,屬「原料藥製造業」(2001)、「西藥製造業」(2002)、「醫用生物藥品製造業」(2003)及「中藥製造業」(2004),分述如下。
    1. 原料藥製造業:定義為從事以合成、抽取、發酵、組織培養等方法製造人或動物用醫藥品原料之行業。
       
    2. 西藥製造業:定義為從事人或動物用西藥之加工,製成一定劑量及劑型之行業。
       
    3. 醫用生物藥品製造業:定義為從事醫用生物製品加工調製之行業,如生物藥品、疫苗、菌苗、血清、血漿萃取物等。
       
    4. 中藥製造業:定義為從事人或動物用中藥之加工,製成一定劑量及劑型之行業。

    四、產業發展趨勢

    1. 近年因產業國際化之推動與新興市場的拓展,帶動生醫相關需求增加,研發、生產製造、以及瞭解各國國際法規、智財法務、行銷及經營管理等領域人才需求增加。
       
    2. 國際標準持續精進,帶動品保、品管、法規及專利人才需求增加。
       
    3. 為發展特色化及高階產品,開拓市場增加競爭力,帶動專精高階或創新產品研發、行銷企劃人才需求增加。
       
    4. 具發展潛力之廠商近年有增加產能與擴廠的計畫,帶動國內相關生產製造人才的需求。
        五、人才量化供需推估

    以下提供111-113年製藥產業專業人才新增需求、新增需求占總就業人數比及新增供給推估結果,惟本結果僅提供未來勞動市場供需之可能趨勢,並非決定性數據,爰於引用數據做為政策規劃參考時,應審慎使用;詳細的推估假設與方法,請參閱報告書。

    我國製藥產業因海外市場長期深耕布局有成,且國內市場需求穩定,故過去多年來產值穩定成長,預估未來產值也將持續微幅增長。依推估結果,製藥產業專業人才每年平均新增需求為577~637人、每年平均新增需求占總就業人數比例為2.8~3.1%、每年平均新增供給為1,117人。整體而言,有59.4%的廠商反映人才供需尚屬均衡,18.8%反映人才充裕,21.8%反映人才不足,可知製藥產業並無明顯人才缺口。

    景氣情勢 111年 112年 113年
    新增需求 新增供給(人) 新增需求 新增供給(人) 新增需求 新增供給(人)
    人數(人) 占比(%) 人數(人) 占比(%) 人數(人) 占比(%)
    樂觀 630 3.1 1,100 640 3.1 1,120 640 3.0 1,120
    持平 580 2.9 590 2.9 590 2.8
    保守 570 2.8 580 2.8 580 2.7
    註:
    1. 持平景氣情勢下之新增需求係依據人均產值計算;樂觀=持平推估人數*1.08;保守=持平推估人數*0.98。
    2. 最後需求推估數字以四捨五入至十位數呈現。
    3. 占比係指新增需求人數占總就業人數之比例。
    資料來源:經濟部工業局(2021),顯示器材料產業2022-2024專業人才需求推估調查。

    六、欠缺職務之人才質性需求調查

    以下摘述製藥產業專業人才質性需求調查結果,詳細之各職務人才需求條件彙總如下表。
    1. 欠缺之專業人才包括:品保、生產/製造、品管、產品開發等4類技術人員,以及法規/法務、行銷/業務等2類專業人員,共計6項專業人才,欠缺原因主要在於「在職人員技能或素質不符」以及「在職人員易被挖角、流動率過高」,另外生產/製造、品管技術人員及行銷/業務專業人員亦因「薪資較低不具誘因」以致人才欠缺。
       
    2. 在學歷要求方面,各職務均需至少大專以上教育程度,而產品開發技術人員及法規/法務專業人員更須具備碩士學歷;在科系背景方面,除行銷/業務專業人員不限制畢業科系外,其餘職務均要求具備「化學」科系背景,其他細學類需求依序為「食品科學」、「藥學」、「化學工程」、「生物化學」、「生物科技」等。
       
    3. 在工作年資要求方面,行銷/業務專業人員不限年資,無工作經驗亦可接受,而品保技術人員、產品開發技術人員及法規/法務專業人員等門檻較高,需具備至少2至5年年資,其餘大部分職務則要求2年以下工作經驗。
       
    4. 在招募難易度上,以品保、產品開發2類技術人員較為困難,其餘職務招募難度尚屬普通;另所有職務招募對象皆以國內人才為主,尚無海外攬才需求。
    所欠缺之人才職業(代碼) 人才需求條件 招募難易 海外攬才需求 人才欠缺主要原因 職能基準級別
    工作內容簡述 基本學歷/
    學類(代碼)
    能力需求 工作
    年資
    品保技術人員(090102) 負責GMP作業、藥廠品質管理系統,確保出廠產品品質,執行內部稽核改善等工作 大專/
    藥學細學類(09161)
    化學細學類(05311)
    化學工程細學類(07111)
    生物化學細學類(05123)
    食品科學細學類(07211)
    1. GMP相關法規
    2. 稽核管理
    3. 確效作業
    2-5年 困難
    1. 在職人員技能或素質不符
    2. 在職人員易被挖角,流動率過高
    4
    生產/製造技術人員(090203) 從事產品調配、生產製造、製程改善、現場問題解決等工作 大專/
    藥學細學類(09161)
    化學細學類(05311)
    化學工程細學類(07111)
    1. 熟悉生產製造流程
    2. 製劑製程管理
    3. GMP管理
    2年以下 普通
    1. 在職人員技能或素質不符
    2. 薪資較低不具誘因
    3
    品管技術人員(090102) 負責產品分析、檢驗等工作 大專/
    化學細學類(05311)
    食品科學細學類(07211)
    生物科技細學類(05121)
    1. 熟悉儀器分析
    2. 分析方法開發
    2年以下 普通
    1. 在職人員技能或素質不符
    2. 薪資較低不具誘因
    3
    產品開發技術人員(070206) 負責產品開發、配方設計、技術開發等工作 碩士/
    藥學細學類(09161)
    化學細學類(05311)
    化學工程細學類(07111)
    生物化學細學類(05123)
    食品科學細學類(07211)
    1. 儀器設備操作
    2. 製程開發
    3. 有機合成生技工程
    2-5年 困難
    1. 在職人員技能或素質不符
    2. 在職人員易被挖角,流動率過高
    4
    1. 配方設計/分析研發
    2. 劑型研發設計
    5
    法規/法務專業人員(030302) 負責產品查驗登記送件、資料彙整,與主管機關、合作單位溝通、協調等工作 碩士/
    藥學細學類(09161)
    化學細學類(05311)
    生物化學細學類(05123)
    食品科學細學類(07211)
    1. 各國查驗登記法規
    2. GMP作業
    3. 臨床試驗管理
    2-5年 普通
    1. 在職人員技能或素質不符
    2. 在職人員易被挖角,流動率過高
    -
    行銷/業務專業人員(020306) 負責行銷推廣、產品銷售、客戶開發等 大專/
    不限
    1. 客戶管理
    2. 銷售能力
    無經驗可 普通
    1. 在職人員易被挖角,流動率過高
    2. 薪資較低不具誘因
    4
    註:
    1. 欠缺人才職業係呈現部會調查、廠商反映之原始職缺名稱;代碼則係由部會參考勞動部勞動力發展署「通俗職業分類」後,對應歸類而得。
    2. 學類代碼依據教育部106年第5次修訂「學科標準分類」填列。
    3. 基本學歷分為高中以下、大專、碩士以上;工作年資分為無經驗、2年以下、2-5年、5年以上。
    4. 職能基準級別依據勞動部勞動力發展署iCAP平台,填寫已完成職能基準訂定之職類基準級別,俾了解人才能力需求層級。「-」表示其職類尚未訂定職能基準或已訂定職能基準但尚未研析其級別。
    資料來源:經濟部工業局(2021)。
    • 相關檔案
      1. 111-113年製藥產業人才供需調查及推估結果摘要
      2. 製藥產業2022-2024專業人才需求推估調查
    :::