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    智慧機械產業

    列印圖示

    一、主管機關:經濟部工業局

    二、推估期間:111-113年

    三、產業調查範疇

    本業別範疇包含凡經登記核准設立且符合機械產業中工具機、機械零組件、產業機械、工業機器人、電子及半導體生產用機械設備、工業自動化與系統整合等次領域者。惟上述領域係屬跨領域產業,較難以對應至行政院主計總處之「行業統計分類」。

    本次調查對象係由臺灣機械工業同業公會(TAMI)、台灣工具機暨零組件工業同業公會(TMBA)、台灣智慧自動化與機器人協會(TAIROA)及台灣電子設備協會(TEEIA)中,篩選具指標性廠商及對人才需求殷切之廠商為主。
     

    四、產業發展趨勢

    1. 政府推動「智慧機械產業推動方案」,加速業界投入智慧化與數位轉型:
        智慧製造為現今全球性發展趨勢,同時帶動產業數位轉型、跨界整合。製造業由智慧化轉型升級邁向高階製造,是臺灣產業轉型重點,行政院105年7月21日第3507次會議通過「智慧機械產業推動方案」,透過導入機器人、物聯網、大數據、CPS、精實管理、3D列印、感測器等智慧加值元素,期望達到產業轉型、產業創新與產業加值化目標,將台灣從精密機械升級為智慧機械、創造就業並擴大整線整廠輸出,打造台灣成為全球智慧機械及高階設備關鍵零組件的研發製造中心,並促使所有產業智慧化,進而促進國家整體產業升級轉型。
        在政府政策支持以及智慧化、數位轉型發展長期趨勢維持不變的情況下,臺灣各界在工業自動化軟硬體開發及整合應用方案仍將持續。主要重點包括:以物聯網(IoT)為基礎導入之自動化周邊整合的生產單元、生產線;機台導入感測器、機聯網及邊緣運算等,實現設備運作資訊可視化與即時監控;發展AI技術應用結合自動光學檢測(AOI)、機器學習與巨量資料等,發展設備健康診斷、預知保養、自動化瑕疵檢測與品質肇因分析等;產線與工廠透過雲端平台發展製造執行(如MES)與營運管理(如ERP)等資訊系統整合;基於5G通訊的高速度、低延遲及多連結特性的新世代智慧製造應用方案等。政府部門持續協助產業導入智慧製造,進而促進智慧機械產業應用擴散,並協助業者發展智慧化零組件、整機、產線及智慧工廠應用方案。
       
    2. 全球製造市場的走向少量多樣、客製化彈性生產模式:
      隨著資訊傳播速度日益加快,不論是設計或製造端,越來越靠近消費者的需求,連帶導致產品生命週期加速縮短。為滿足少量多樣及客製化的市場發展趨勢,透過智慧製造導入智慧化設備及產線,實現混線及彈性生產,使同一條產線能動態調整,快速生產不同規格的產品。
        五、人才量化供需推估

    以下提供111-113年智慧機械產業專業人才新增需求、新增需求占總就業人數比推估結果,惟本結果僅提供未來勞動市場供需之可能趨勢,並非決定性數據,爰於引用數據做為政策規劃參考時,應審慎使用;詳細的推估假設與方法,請參閱報告書。

    臺灣機械產業已發展成融合多元專業科技、技術及資本密集、加工層次與附加價值高、應用範圍種類多之特性,帶動人才需求逐年成長,依推估結果,智慧機械產業專業人才每年平均新增需求為14,567~16,100人、每年平均新增需求占總就業人數比例為12.0%。惟調查發現,有68%之智慧機械廠商反映人才供給不足,且新增需求人數占產業總就業人數比例高,後續人才供需狀況值得持續關注。

    景氣情勢 111年 112年 113年
    新增需求 新增供給(人) 新增需求 新增供給(人) 新增需求 新增供給(人)
    人數(人) 占比(%) 人數(人) 占比(%) 人數(人) 占比(%)
    樂觀 15,700 11.9 - 16,100 12.0 - 16,500 12.0 -
    持平 14,900 11.9 15,300 11.9 15,700 12.0
    保守 14,200 11.9 14,600 12.0 14,900 12.0
    註:
    1. 持平景氣情勢下之新增需求係依據人均產值計算;樂觀=持平推估人數*1.05;保守=持平推估人數*0.95。
    2. 最後需求推估數字以四捨五入至百位數呈現。
    3. 占比係指新增需求人數占總就業人數之比例。
    資料來源:經濟部工業局(2021),智慧機械產業2022-2024專業人才需求推估調查。

    六、欠缺職務之人才質性需求調查

    以下摘述智慧機械產業專業人才質性需求調查結果,詳細之各職務人才需求條件彙總如下表。
    1. 欠缺之專業人才包括:電控系統、機器人機電整合、工具機機械設計、機械設計、智慧生產、工具機軟體人機介面、機器人感知系統、物聯網應用及資訊安全等9類工程師,以及CNC銑床車床程式設計人員、自動控制工程人員與巨量資料分析師等共12類人才。而人才欠缺原因主要為「畢業生供給數量不足」與「在職人員技能或素質不符」,部分職類亦面臨「新興職務需求」、「在職人員易被挖角,流動率過高」及「缺乏有效人才招募管道」等問題,尤其CNC銑床車床程式設計人員更具「勞動條件不佳」困境,導致人才欠缺。
       
    2. 在學歷要求方面,各職務均需至少大專以上教育程度;在科系背景要求方面,分布於「資訊通訊科技」及「工程及工程業」2種學門,尤其以「軟體開發」、「系統設計」、「電機與電子工程」及「機械工程」學科為主,而巨量資料分析師、物聯網應用工程師及資訊安全工程師更以具備「資訊技術」、「資料庫、網路設計及管理」相關科系背景尤佳。
       
    3. 在工作年資要求方面,所有職務均需2至5年工作經驗。
       
    4. 在招募難易度上,廠商反映所有職務均面臨招募困難,惟招募對象皆以國內人才為主,尚無海外攬才需求。
    所欠缺之人才職業(代碼) 人才需求條件 招募難易 海外攬才需求 人才欠缺主要原因 職能基準級別
    工作內容簡述 基本學歷/
    學類(代碼)
    能力需求 工作
    年資
    電控系統工程師(070120) 根據市場及客戶需求,訂定產品規格與功能,選用零組件,進行電控軟、硬體設計、機電整合及製作作業標準書,在驗證後根據測試結果進行系統調整,最後完成各類文件之撰寫 大專/
    電機與電子工程細學類(07141)
    機械工程細學類(07151)
    系統設計細學類(06133)
    1. 機電整合之電子、電控及電路設計能力
    2. 智慧機電整合基礎及應用能力
    3. 機電整合之人機介面規劃與編程能力
    4. 整機機電系統控制與設計能力
    5. 整機機電系統人機介面規劃與應用能力
    2-5年 困難
    1. 應屆畢業生供給數量不足
    2. 在職人員技能或素質不符
    3. 在職人員易被挖角,流動率過高
    5
    機器人機電整合工程師(070218) 參與產品或專案先期設計及規劃,並依客戶功能需求,進行機械及電控系統模組之設計、整合與測試規劃,使其符合品質安全規範,進而達成機器人系統最佳化 大專/
    電機與電子工程細學類(07141)
    機械工程細學類(07151)
    系統設計細學類(06133)
    1. PC及各類介面系統整合應用能力
    2. 人機介面規劃
    3. 機器人機電整合
    4. 控制器及驅動器整合能力/(內部)控制器軟體應用能力
    5. 電腦輔助設計/製造模擬分析能力
    2-5年 困難
    1. 應屆畢業生供給數量不足
    2. 新興職務需求
    3. 在職人員技能或素質不符
    4. 缺乏有效人才招募管道
    4
    工具機機械設計工程師(070216) 能夠做模組的裝配設計,了解公差、裕度、設計強度剛性的需求與計算,並根據用途選定正確的機械元件,配合資深工程師/主管設計符合目的的機構整機與外觀護罩 大專/
    機械工程細學類(07151)
    電機與電子工程細學類(07141)
    產品設計細學類(02123)
    1. 繪圖與視圖能力
    2. 電腦輔助繪圖軟體應用能力
    3. 機電製圖與視圖能力
    4. 設計實務的輔助工具運用 (CAD與CAE活用技術、創造性的設計輔助工具-TRIZ 發明問題的解決理論、假想演習法等思考方法)
    5. 結構强度與剛性設計分析、評價等所需的經驗性及實驗性知識(破壞法則等)
    2-5年 困難
    1. 應屆畢業生供給數量不足
    2. 在職人員技能或素質不符
    3. 在職人員易被挖角,流動率過高
    4
    CNC銑床車床程式設計人員(100118) 從事判讀加工圖面、編排加工製程順序、編寫加工程式及進行程式模擬等工作 大專/
    機械工程細學類(07151)
    電機與電子工程細學類(07141)
    產品設計細學類(02123)
    1. CNC銑床操作
    2. CAD/CAM 軟體應用
    3. CNC 車床操作
    4. 刀具安裝及參數補正
    5. 加工條件設定
    2-5年 困難
    1. 應屆畢業生供給數量不足
    2. 勞動條件不佳
    3. 在職人員易被挖角,流動率過高
    4
    自動控制工程人員(070217) 執行產業自動化系統工程施工規劃、建置及維修作業 大專/
    機械工程細學類(07151)
    電機與電子工程細學類(07141)
    資訊技術細學類(06131)
    1. 可程式控制器應用
    2. 伺服馬達驅動器設定
    3. 控制電路設計
    4. 控制元件選用
    5. 監控儀表設定(流量計、壓力計、溫控表、荷重元等)
    2-5年 困難
    1. 應屆畢業生供給數量不足
    2. 在職人員技能或素質不符
    3. 缺乏有效人才招募管道
    4
    機械設計工程師(070216) 根據顧客及市場需求,與相關部門共同訂定產品規劃書(包含機械元件與電控元件規格),完成符合規格的整機及細部設計,並於產品製作過程中與相關單位人員進行溝通,且參與測試檢驗 大專/
    機械工程細學類(07151)
    產品設計細學類(02123)
    電機與電子工程細學類(07141))
    1. 機械構造與組成能力
    2. 機械設計及應用能力
    3. 視圖表達能力
    4. 設計及機構應用能力
    5. 機械產品性能與外觀設計
    2-5年 困難
    1. 應屆畢業生供給數量不足
    2. 在職人員技能或素質不符
    3. 在職人員易被挖角,流動率過高
    5
    智慧化生產工程師(090205) 依據訂單需求,落實智慧製造生產線的生產排程與流程管理,執行精實管理,以確保智慧生產線運作順暢,能快速處置智慧生產線異常及防止再發,以維持產線穩定度,有效提升產能,達成生產良率與效率目標,同時也配合新產品開發計畫進行試量產,以確認可進入量產階段及優化生產條件 大專/
    機械工程細學類(07151)
    電機與電子工程細學類(07141)
    工業工程細學類(07191)
    1. 機台操作與參數調整、測試能力
    2. 長期重要資料之蒐集、分析、處理應用能力
    3. 生產規劃排程分析與優化的能力
    4. 生產線製程管理能力
    5. 瞭解及執行生產計畫能力
    2-5年 困難
    1. 應屆畢業生供給數量不足
    2. 新興職務需求
    3. 在職人員技能或素質不符
    4
    工具機軟體人機介面工程師(070216) 針對工具機朝向高速化、智慧化與高精度等特點設計直覺式操作之人機介面與應用整合軟體 大專/
    軟體開發細學類(06132)
    電機與電子工程細學類(07141)
    機械工程細學類(07151)
    1. 工具機特性及應用之分析能力
    2. 視窗程式軟體開發能力
    3. 工具機操作及加工路徑程式編程能力
    4. 軟體測試設備使用能力
    5. 系統順序控制設計能力
    6. 控制器軟體應用能力
    2-5年 困難
    1. 應屆畢業生供給數量不足
    2. 新興職務需求
    3. 缺乏有效人才招募管道
    有職能,無級別
    機器人感知系統工程師(070291) 依據機器人產品目的與特性,選用或研發適當的感測元件;將感測器擷取之訊號轉成可用資料後,運用高效能法則(演算法)的架構,使機器人具有環境感知能力,以協助空間定位、避障規劃、路徑規劃、人機互動等設計 大專/
    電機與電子工程細學類(07141)
    機械工程細學類(07151)
    軟體開發細學類(06132)
    1. 人員辨識軟體開發
    2. 影像處理系統軟體設計/操作能力
    3. 元件性能驗證
    4. 可靠度分析
    2-5年 困難
    1. 應屆畢業生供給數量不足
    2. 新興職務需求
    3. 在職人員技能或素質不符
    4
    巨量資料分析師(080103) 依客戶或公司自訂目標,能具體執行資料加值的各項作業,協助產品建構與決策最佳化 大專/
    資料庫、網路設計及管理細學類(06121)
    資訊技術細學類(06131)
    軟體開發細學類(06132)
    1. 資料分析工具(如R ,Python, SAS,SPSS等)
    2. 時空資料分析(如時間序列分析、空間資料分析、序列資料分析等)
    3. 資料分析工具程式探勘技術(如集群分析、頻繁型態分析、迴歸與分類、離群值分析等)
    4. 應用系統整合測試能力
    5. 生產製造流程效益優化能力
    6. 機器感測資料處理(如聲音、影像及各類感測資料等)
    2-5年 困難
    1. 應屆畢業生供給數量不足
    2. 新興職務需求
    3. 在職人員技能或素質不符
    4
    物聯網應用工程師(080304) 以產業需求的思考角度出發,熟悉物聯網系統之組成架構與雲端服務模式,提出安全及可行之物聯網解決方案,並具備有效排解問題的能力以確保系統順利運作 大專/
    資訊技術細學類(06131)
    資料庫、網路設計及管理細學類(06121)
    軟體開發細學類(06132)
    1. 整合ERP、APS等系統架構與導入
    2. IoT輸出入裝置安裝與設定技術
    3. 感知層感測器資料蒐集與分析能力
    4. 雲端平台與中介軟體評估能力
    5. 即時生產資訊應用開發技能
    2-5年 困難
    1. 新興職務需求
    2. 應屆畢業生供給數量不足
    3. 在職人員技能或素質不符
    4
    資訊安全工程師(080104) 具備相關資訊安全知識,藉由組織內部能力或尋求外部廠商、專家協助,建立符合法規與組織安全需求之系統、網路與安全防護架構,並執行相關維運作業與協助其他單位執行資訊安全相關活動 大專/
    資訊技術細學類(06131)
    資料庫、網路設計及管理細學類(06121)
    軟體開發細學類(06132)
    1. 系統建置與維運能力
    2. 系統安全規劃與執行能力
    3. 網路安全規劃與執行能力
    4. 系統安全與弱點檢測能力
    5. 安全警覺性能力
    2-5年 困難
    1. 應屆畢業生供給數量不足
    2. 新興職務需求
    3. 在職人員技能或素質不符
    4. 缺乏有效人才招募管道
    4
    註:
    1. 欠缺人才職業係呈現部會調查、廠商反映之原始職缺名稱;代碼則係由部會參考勞動部勞動力發展署「通俗職業分類」後,對應歸類而得。
    2. 學類代碼依據教育部106年第5次修訂「學科標準分類」填列。
    3. 基本學歷分為高中以下、大專、碩士以上;工作年資分為無經驗、2年以下、2-5年、5年以上。
    4. 職能基準級別依據勞動部勞動力發展署iCAP平台,填寫已完成職能基準訂定之職類基準級別,俾了解人才能力需求層級。「-」表示其職類尚未訂定職能基準或已訂定職能基準但尚未研析其級別。
    資料來源:經濟部工業局(2021)。
    • 相關檔案
      1. 111-113年智慧機械產業人才供需調查及推估結果摘要
      2. 智慧機械產業2022-2024專業人才需求推估調查
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