產業人力供需資訊網

一、主管機關：科技部

二、推估期間：111-113年

三、產業調查範疇

四、產業發展趨勢

1. 全球高齡化趨勢，心血管、慢性疾病攀升，醫療支出負擔沉重：
   全球人口老化加速，各國面臨醫療支出持續高漲的考驗，占GDP比重持續攀升，形成龐大的財政負擔。隨著年齡的增長，身體機能逐漸衰退，包含活動能力、感官能力、神經退化、視覺能力、慢性疾病能力下降，高齡化後衍生的生理功能退化與慢性疾病盛行率持續增加。
   
   現今全球健康意識風氣日漸興盛，全球醫療照護趨勢將從過去重視診斷、治療區塊，逐漸擴展到早期預防醫學、預防保健維護，對於健康議題不再只強調疾病的診斷、治療與治癒，而是更著重健康促進、預防保健、自主照護的能力邁進，此外，除了前端的預防保健、健康促進，也涵蓋到後端照護管理，希望人類壽命不僅可以活得更長久，而是可以活得更健康、更自主，因此，健康老化、疾病預防、早覺醫療、精準診斷、高效醫療、復能與智慧照護就成為緩解高齡社會經濟負擔的重要解方。
    
2. AI與大數據探勘的技術加速醫藥研發：
   隨著定序技術進步，運用 AI與巨量生物數據探勘將加速尋找治療新解方，例如運用大數據、AI、機器學習方法，設計出多種與特定靶標相關的化合物新藥，或是AI舊藥新用與新藥設計技術加速多靶多功能藥物開發。而隨著新療法臨床試驗導入ICT技術亦可加速受試者招募與試驗，找出最適族群並催化以真實世界方式進行即時評估，讓新一代療法發更邁向個人化與精準化。
    
3. 數位科技導入推動數據共享互通與強化資料治理：
   臺灣由於全民健保的實施，累積了龐大珍貴的健保資料，成為我國發展精準健康重要的資產。精準健康在既有醫藥、健康照護等產業下導入數位科技，串連既有資料庫如全民健保資料庫、臨床資料、基因資料庫與臺灣人體生物資料庫等，建立健康大數據共享平台。健康大數據為精準健康產業發展之基礎，因此在健康數據資料治理如資料庫整合、資料交換，以及資安管理、資料庫互通串聯機制為產業發展重要之一環，而相關法規配套措施，讓法規更具備應變彈性，並強化數據管理，將可鼓勵廠商數據應用推動產業跨域創新。
    
4. 全球高齡化持續攀升，高齡者、失能者的醫療照護需求持續成長，期待彌補神經、感官、器官退化的新興醫療科技：
   美國《21世紀醫療法案》鼓勵創新研發、美歐日等地訂立再生醫療加速審查機制，間接鼓勵投資相關產業，帶動再生醫學市場成長，尤其是用於治療癌症的CAR-T細胞療法的開發與上市。此外，市場對於癌症治療、骨科疾病及慢性傷口的再生醫學需求增加，國際藥廠也大舉投入再生醫學的布局，藥廠與再生醫學公司合作頻繁，也順勢帶動全球再生醫學市場強勁成長。
    
5. COVID-19疫情趨動數位轉型：
   全球COVID-19疫情未歇，各國疫情陸續興起，對於COVID-19檢測、藥物和疫苗需求持續攀高。疫情期間一般醫療需求去中央化，醫療服務的地點開始變化，加上社交距離限制，趨動生醫產業數位轉型並加速遠距醫療快速拓展，民眾透過線上進行非面對面的會診，再搭配數位科技輔助醫療裝置並結合治療方案，讓醫療照顧範疇擴展、醫療服務品質提升，不只疾病診斷治療外，還可以向前延伸至健康促進，後端延伸至醫療照護與復健，以及新藥開發上，重塑人們對健康管理的思維與需求。

以下提供111-113年精準健康產業專業人才新增需求、新增需求占總就業人數比推估結果，惟推估結果僅提供未來勞動市場供需之可能趨勢，並非決定性數據，爰於引用數據做為政策規劃參考時，應審慎使用；詳細的推估假設與方法，請參閱報告書。

根據國家發展委員會對精準健康之定義、目標與達成技術，精準健康有5項次領域範疇，包括精準檢測、精準預防、精準診斷、精準治療及精準照護等，再由達成技術分為數位健康、精準醫療及再生與免疫醫療3大類，以計算精準健康產業營業額，並配合雇主調查問卷進行相關項目推估。依推估結果，精準健康產業專業人才每年平均新增需求為709~784人、每年平均新增需求占總就業人數比例為4.3~4.8%。總體而言，隨著ICT技術與數位科技導入，促使更多廠商投入精準健康相關產品與服務，推動創新商業模式與服務的建立，預估未來每年新增人才需求也將同步成長。

1. 持平景氣情勢下之新增需求係依據人均產值計算；樂觀=持平推估人數*1.05；保守=持平推估人數*0.95。
2. 占比係指新增需求人數占總就業人數之比例。

六、欠缺職務之人才質性需求調查

1. 欠缺之專業人才包括：電機工程、資通工程、生技醫藥、數據分析、生產管理、品保品管、經營幕僚、法務智財、專案管理、行銷推廣、業務銷售、產品企劃、醫療專業、臨床試驗、醫療保健等15類人才，其中「人才（含應屆畢業生）供給數量不足」是各類人才欠缺之主要原因，其次為「在職人員技能或素質不符」、「薪資較低不具誘因」，另生技醫藥、品保品管、醫療專業３類人才更面臨「在職人員易被挖角，流動率過高」的困境，醫療保健人才則特別有「缺乏人才招募管道」之問題。
    
2. 在學歷要求方面，所有職務均至少需具備大專以上教育程度，其中生技醫藥、數據分析、法務智財、醫療專業、臨床試驗、醫療保健等6類人才更要求碩士以上學歷；在科系背景方面，以「商業及管理」學門需求最多，其中又以「醫療管理」、「企業管理」、「國際貿易」等細學類為主，其他主要學門需求包含「醫藥衛生」、「生命科學」、「資訊通訊科技」、「工程及工程業」等；此外數據分析、臨床試驗等2類專業人才另需「統計」或「數學」科系背景，專案管理、行銷推廣、業務銷售等3類專業人才則因業務需求，以額外具備「心理學」相關學歷者為佳，而法務智財類專業人才則更需具備「法律」學類背景。
    
3. 在工作年資要求方面，除醫療保健類專業人才無相關門檻外，其餘職務均要求至少2-5年年資。
    
4. 在招募難易度上，以電機工程、資通工程、生技醫藥、數據分析、經營幕僚、法務智財、專案管理、行銷推廣、醫療專業等9類專業人才招募情況較為困難，其餘職務招募難度尚屬普通；另僅電機工程、行銷推廣等2類專業人才具海外攬才需求，其餘職務則以國內人才為主要招募對象。