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一、主管機關：經濟部工業局

二、推估期間：111-113年

三、產業調查範疇

四、產業發展趨勢

以下提供111-113年太陽光電產業專業人才新增需求、新增需求占總就業人數比推估結果，惟本結果僅提供未來勞動市場供需之可能趨勢，並非決定性數據，爰於引用數據做為政策規劃參考時，應審慎使用；詳細的推估假設與方法，請參閱報告書。

依據業者反映及預估結果，相較於產業上游（Wafer／Cell／Module），由於價格變動的影響，也反應到各家上游廠商對於未來人力需求的預估普遍保守；而在後端的系統整合及電廠的需求，則因為市場需求（特別是國內市場）仍在成長，對於人力的預估則相對樂觀。總體而言，推估太陽光電產業專業人才每年平均新增需求為57~399人、每年平均新增需求占總就業人數比例為0.7~4.4%。需注意的是，調查發現反映人才供給相對不足之廠商占77.8%，表示太陽光電產業仍普遍存在人才欠缺問題。

1. 樂觀、持平、保守新增需求人數，係各景氣條件下廠商回覆該年度新增人才需求加總。
2. 占比係指新增需求人數占總就業人數之比例。

六、欠缺職務之人才質性需求調查

1. 欠缺之專業人才包括：光電工程研發主管、太陽能技術工程師、營建施工人員、財務主管、太陽能電廠財會人員、國內業務主管、太陽能電廠業務主管、太陽光電系統維運人員等8類人才，主要欠缺原因在於「在職人員易被挖角，流動率過高」，此外太陽能技術工程師則因「在職人才技能或素質不符」以致人才欠缺，太陽光電系統維運人員欠缺原因則為「勞動條件不佳」。
    
2. 在學歷要求方面，所有職務皆要求至少具大專以上教育程度；在科系背景方面，絕大部分集中於「工程及工程業」學門，尤其以「電機與電子工程」、「能源工程」及「機械工程」細學類為主，此外財務主管及太陽能電廠財會人員則更以具備「會計及稅務」學科背景者為佳。
    
3. 在工作年資要求方面，太陽能電廠財會人員無相關門檻，其餘職務均要求具備2至5年年資。
    
4. 在招募難易度上，除光電工程研發主管及財務主管2項人才招募困難外，其餘職務難度尚屬普通，且所有職缺項目之招募對象皆以國內人才為主，尚無海外攬才需求。