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依行業別區分
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    種豬產業

    列印圖示

    一、主管機關:行政院農業委員會

    二、推估期間:104-106年

    三、產業調查範疇

    (一) 行業標準分類代碼:0122豬飼育業。

    (二) 種豬產業,以畜產會提供之農村家庭型種豬場名單為調查對象;而規模化之企業養豬場多為垂直整合之生產系統中的一環節(飼料-養豬-加工-銷售),不列入本次調查對象;專業肉豬場或繁殖場亦排除在外,因其飼養管理所需之技術層次較低,或容易添購設備自動化管理。

    (三) 種豬場:包含生產育成繁殖用種公豬與其精液、母豬及商用肉豬生產用之種公豬與其精液及其母畜。

    四、產業趨勢

    n  由於長期重商、工、電子、輕農。漠視農業生產,導致國內專業缺工狀況嚴峻。

    n  亞洲新興國家類似產業崛起,未來將湧現龐大的種原需求商機,漠視種豬業生產已危及國內產業外銷發展。

    n  採取與周邊國家相關產業人力結盟,技術交流,再創榮景。

    五、專業人才供需量化分析

      以下根據種豬產業人才供需推估結果,惟供給面推估受限於統計資料,僅提供未來該產業相關科系畢業生潛在供給趨勢,未能將個人能力狀況、產業環境等影響人才投入因素一併納入計算,爰於供需比較分析時,應審慎解讀。詳細的推估假設與方法,請參閱報告書。詳細的推估假設與方法,請參閱報告書。

                                單位:人

    產業別

    104

    105年

    106

    新增需求

    新增供給

    新增需求

    新增供給

    新增需求

    新增供給

    樂觀 17

    28

    17

    28

    17

    28

    持平

    15

    15

    15

    保守 14 14 14

    註:持平=依人均產值計算;樂觀=持平推估人數*1.1;保守=持平推估人數*0.9

    資料來源:行政院農業委員會「種豬產業人才供需調查及推估結果填報表」

    六、專業人才質性需求分析

      以下簡述種豬產業者於人才質性需求面之調查結果,詳細之各別職類人才需求條件彙總如下表:

    (1)    種豬產業當前從業人員分佈為現場技術人員46%、技術管理36%、經營管理18%

    (2)    農業人口老化下,又因種豬產業工時長、待遇低且產業前景保守等因素,致使本國勞工進入該產業比率低,難以招募到所需人力。

    (3)    且據調查結果顯示,種豬產業現場人力面臨不足的問題,並有57%業者表示有海外人力補充的需求。而技術管理類及經營管理類人力方面,則各有39%29%業者表示有海外攬才需求。

    所需專業

    人才職類

    (代碼)

    人才需求條件

    招募難易

    海外攬才需求

    職能基準級別

    工作內容簡述

    基本學歷/

    學類(代碼)

    能力需求

    工作

    年資

    技術管理(2132)

    主要從事種豬場現場關鍵技術實作、技術及設備提升等工作人員

    大專以上/

    畜牧學類(6202)

    1.種母豬飼養、育成與選種

    2.種公豬飼養、育成與選種

    3.種公豬精液品質判定

    4.種公豬精液稀釋

    5.輔助電腦分析

    6.經營管理人員育成

    2年以下or 5年以上

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    經營管理(1310)

    種豬場資金運作與人力配置、財務等工作人員

    大專以上/

    畜牧學類(6202)

    1.種豬場資金來源開發籌劃運用

    2.種豬場資金運用歸劃

    3.輔助電腦分析

    2年以下

    --

    現場基層(6021)

    豬場內一般性常務工作

    大專以下/

    畜牧學類(6202)

    1.種母豬飼養

    2.種公豬飼養

    3.種仔豬育成與選汰

    無經驗可

    --

    註:(1)上表代碼分別依據行政院主計總處「職業標準分類」及教育部「學科標準分類」填列。

      (2)本表工作年資分為無經驗、2年以下、2-5年、5年以上。

    資料來源:行政院農業委員會「103年度種豬產業人才供需調查及分析報告」

    七、供需調查結果政策意涵

      根據種豬產業人才供需調查結果,摘錄所擬之人才問題與其因應對策,彙整如下:

    人才問題

    因應對策

    具體措施

    (1)產學落差

    (1.1)針對學界,加強人才扎根培育,減少產學落差:加強學校人才扎根培育,擴展產學訓緊密結合培育模式,縮短教育與企業需求差距,提升學生關鍵技術與實作能力。

    n 針對基礎能力之部分:運用產業人才扎根等計畫進行基礎能力培訓。

    n 針對高階人才之部分:運用產業先進設備人才培育,系統化、計畫性培育高階人才。

    (2.1)針對業界,協助企業新人培訓:協助新人參加外部培訓或企業內部辦理培訓,提升新進人員實作能力。

    n 種豬產業與專班培訓:運用科技大學產業人才培訓計畫、產業碩士專班等計畫,針對在職人員進行培訓。

    (2.2)落實專業職能證照實施:鼓勵學生及在職人員獲得認證,縮短學用落差、強化專業深度。

    n 畜牧專業人才認證:運用畜牧專業人才認證,提供業界人才選、任、育、用、留之參考方向。

                   資料來源:行政院農業委員會「103年度種豬產業人才供需調查及分析報告」

    • 相關檔案
      1. 104-106年種豬產業成果摘要
      2. 103年度種豬產業人才供需調查及分析報告
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