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修正「國家發展委員會人事甄審作業要點」第七點，並自即日生效，請查照。
| 主管機關： |
國發會人事室 |
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發文機關： |
國家發展委員會 |
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發文日期： |
105.08.24 |
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發文字號： |
發人字第1051601084號 函 |
| 異動性質： |
修正 |
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主旨： |
修正「國家發展委員會人事甄審作業要點」第七點，並自即日生效，請查照。 |
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法規名稱： |
國家發展委員會人事甄審作業要點 |
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說明： |
檢送「國家發展委員會人事甄審作業要點」第七點修正總說明、修正對照表及修正規定各1份。 |
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內容： |
國家發展委員會人事甄審作業要點
104年01月06日發人字第1031601351號函訂定
104年11月24日發人字第1041601831號函修正
105年08月24日發人字第1051601084號函修正
一、 國家發展委員會（以下簡稱本會）為使人事陞遷作業達到公開、公正、公平，並確能進用優秀人才，特訂定本要點。
二、為辦理人事陞遷，本會設人事甄審委員會（以下簡稱甄審會），置委員五至二十三人，組成時委員任一性別比例不得低於三分之一，除人事室主任為當然委員及本會票選委員外，餘由主任委員就本會人員中指定之，並指定一人為主席。主席因故無法出席時，得指定一名委員為代理人。
前項指定委員中應有一人為本會公務人員協會代表；其代表之指定應經該協會推薦本會具協會會員身分者三人，由主任委員圈選之。
第一項委員每滿四人應有二人由本會人員票選產生之，任期一年，期滿得連選連任。
甄審會應有全體委員過半數之出席，始得開會；出席委員半數以上同意，始得決議。可否均未達半數時，主席可加入任一方以達半數同意。
三、甄審會辦理下列事項：
（一）陞遷候選人員資績評分或資格條件之審查。
（二）面試及測驗方式之決定。
（三）陞遷候選人員名次或遴用順序之排定。
（四）主任委員交議事項之研議。
（五）其他有關陞遷甄審事項。
（六）其他法規明定交付審議事項。
四、本會人員之陞遷，應依「國家發展委員會陞遷序列表」（以下簡稱「陞遷序列表」）所訂陞遷序列逐級辦理陞遷。但次一序列中無適當人選時，得由再次一序列人選陞任。
前項陞遷序列表，由本會另定之。
五、本會各單位職務出缺時，由人事室專案簽陳核定遴補單位後，知會相關單位據以辦理遞補事宜。各職缺單位依業務需要，簽陳主任委員決定內陞或外補後，陞任人員依資績評分，外補人員依資格條件辦理。
職缺單位簽報內陞方式時，應檢附「內陞職缺一覽表」（如附表1）；簽報外補方式時，應檢附「外補人員申請書」（如附表2）。
前項職務出缺遴補作業，必要時得由人事室逕予簽報辦理。
六、由本會人員內陞者，甄審作業方式如下：
（一）由人事室辦理會內公告程序，公告期限為公告次日起五個工作日。
（二）本會符合資格且有意願參加陞任者，於公告期限內填送「職員陞任意願書」（如附表3）送人事室，由人事室依「國家發展委員會公務人員陞任評分標準表」（以下簡稱「陞任評分標準表」）核計申請人員資績分數，依積分高低順序造列名冊，並檢同有關資料，報請主任委員交付甄審會評審後，依程序報請主任委員就前三名中圈定陞補之，如陞任二人以上時，就陞任人數之二倍中圈定陞補之。
前項陞任評分標準表，由本會另定之。
七、由他機關人員遞補時，外補作業方式如下：
（一）職缺單位需檢具「外補人員申請書」。申請書載明職缺之職稱、職系、職等、辦公地點、報名規定及所需資格條件等資料，於本會全球資訊網及行政院人事行政總處網站公告。
（二）職缺單位於報名截止後，須彙整外補人員所填具「甄選資料表」（如附表4），並填具「外補人員簡歷表」（如附表5），並依公告所需資格條件，就書面資料進行初審篩選，送人事室審核外補人員任用資格後，擇優通知面試及筆試，必要時，於簽准後僅辦理面試。
（三）外補人員之面試事宜，依下列原則組成面試小組：
１、簡任以上職務出缺，由督導職缺單位業務之副主任委員擔任召集人，組成成員包括主任秘書、職缺單位主管，必要時得由召集人指定人事室等其他相關人員參與。
２、薦任以下職務出缺，由職缺單位主管擔任召集人，組成成員包括職缺單位其他相關人員，必要時得請人事室派員參與。
（四）外補評分方式(排定審評表序位方式)，以面試小組成員排序法為原則。
（五）職缺單位依職務性質及業務需要，每一職缺應遴選符合該職務任用資格人員三名以上，並填具「外補人員審評表」（如附表6），連同外補人員簡歷表，送人事室依規定辦理甄選。如外補二人以上時，應遴選具該職務任用資格人數為職缺數之二倍。
（六）人事室將職缺單位填送之審評表及外補人員簡歷表，交付甄審會評審後，依程序報請主任委員就前三名中圈定甄補之，如外補二人以上時，就外補人數之二倍中圈定甄補之。
八、本要點未定事項，依相關法令規定辦理。
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| 立法理由： |
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