國家發展委員會函：修正「國家發展委員會差假及加班費管制要點」，名稱並修正為「國家發展委員會差勤及加班費管制要點」，並自中華民國112年1月1日生效
| 主管機關： |
國家發展委員會 |
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發布機關： |
國家發展委員會 |
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發布日期： |
112.04.21 |
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發布字號： |
發人字第1121600545號函 |
| 異動性質： |
修正 |
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法規名稱： |
國家發展委員會差勤及加班費管制要點 |
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內容： |
國家發展委員會差勤及加班費管制要點
一、為強化國家發展委員會（以下簡稱本會）員工差勤及加班費管理，特依據公務員服務法、行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點、行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法及各機關加班費支給辦法規定，訂定本要點。
二、本要點適用對象為本會編制內職員及約聘僱人員(以下簡稱本會同仁)。臨時人員之管理，由人事室另定之；駕駛、技工及工友之管理，由秘書室另定之。
三、辦公時間：
(一)本會同仁每日上班時數為八小時，每週上班總時數為四十小時，並實施彈性上下班。
(二)彈性上下班時間：八時至九時三十分上班，十七時至十八時三十分下班。但因懷孕、身心障礙或重大傷病等情事，或有照顧學齡前子女、具特殊照護需求之配偶、子女、本人或配偶之直系血親尊親屬等需求或其他特殊需求，得事先檢證簽奉權責主管核准後(申請表如附件)，於奉准實施期間就下列時間擇一實施彈性上下班；其實施期間不得申請遠距辦公：
1.七時至九時三十分上班，十六時至十八時三十分下班。
2.八時至十時三十分上班，十七時至十九時三十分下班。
(三)核心上班時間：九時三十分至十二時三十分，十三時三十分至十七時。
(四)中午休息時間：十二時三十分至十三時三十分。
四、差勤管理：
(一)本會同仁之上、下班除下列人員外，均應刷卡：
1.單位副主管以上人員。
2.主任 委員室、副主任委員室、主任秘書室人員。
3.其他經簽准核定免刷卡人員。
(二)請假時間計算方式：
1.全日請假：起迄時間為八時三十分至十七時三十分。
2.半日請假：
(1)上午請假：起迄時間為八時三十分至十二時三十分；其下午上班起迄時間為十三時三十分至十七時三十分，不適用彈性上下班時間規定。
(2)下午請假：起迄時間為十三時三十分至十七時三十分；其上午上班依彈性上班時間，連續滿四小時始得下班。
3.按小時請假：
(1)於上班前即請假者，請假時間應自八時三十分起算，不適用彈性上下班時間規定。九時三十一分至十時三十分以前上班者，應請假二小時；十時三十一分至十一時三十分以前上班者，應請假三小時；十一時三十一分至十二時三十分以前上班者，應請假四小時，餘類推。
(2)於上班一小時以上後請假者，以八小時扣除當日實際上班時數(不滿一小時，不予計入)計算請假時數；請假不足一小時者，以一小時計。
(3)於上班一小時以上後請假，並於核心上班時間返回辦公室接續上班者，請假時間應覈實申請，請假不足一小時者，以一小時計；當日實際上班時數與實際請假時數合計應滿八小時。
(三)出勤應依規定時間準時上、下班。除第一款所定免刷卡人員外，每日上、下班應親自刷卡，不得代人刷卡或請人代為刷卡；如有虛偽情事者，應予懲處。
(四)上班時間開始後到勤者為遲到，下班時間前退勤者為早退；遲到、早退未辦理請假手續者，以曠職登記。遲到、早退或曠職者，依行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點辦理。
(五)忘記刷卡者，應至差勤系統填寫「忘刷上下班卡」並循程序完成簽核。忘刷卡單每月不得超過三次，一年不得超過十次，超過者應按規定辦理請假手續。
(六)因公外出應辦妥請假或登記手續；因緊急公務須臨時外出者，應委託同仁代辦公出手續，或於三日內敘明事由補辦手續。
(七)因故須撤銷業經核准之假單，未逾請假日期者，得逕至差勤系統撤銷假單；已逾請假日期者，應於請假日起十個工作日內通知人事室撤銷假單。
(八)各單位主管應隨時督促所屬同仁，上班時間嚴守工作崗位處理業務，不得擅離職守或從事與公務無關之行為。
五、查勤措施：
(一)本會於上班時間內，除單位主管隨時查勤外，人事室每月得不定期派員至各單位抽查同仁出勤狀況，並將查勤結果作成紀錄陳核。
(二)抽查時不在勤之同仁，直屬主管應協助瞭解原因，該同仁並應於十五分鐘內與抽查人員聯繫。如屬無故擅離職守，以曠職登記。
(三)抽查結果有待改進事項，受查單位及當事人應予改善並追蹤考核。
六、加班管制:
(一)加班申請要件：
1.以在規定上班時間以外，經各單位主管視業務需要事先覈實指派延長工作者為限。
2.加班起迄時間應有刷卡、簽到或其他可資證明之紀錄；如接續上班時間加班，加班開始得免刷卡。
3.因特殊情形，加班之勤務非在辦公室而無刷卡紀錄者，其加班時數應由各單位主管覈實審核。
(二)加班時數上限：
1.一般加班：每日加班時數，上班日不得超過四小時；放假日及例假日不得超過十二小時；每月不得超過六十小時。
2.專案加班：
(1) 搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務(以下簡稱重大專案業務)之加班時數，上班日不得超過六小時；放假日及例假日不得超過十四小時；每月不得超過八十小時。但有急迫必要性，且人力臨時調度有困難，依第三款第三目之(1)以書面申請立案經核定者，其加班時數不受上班日六小時、放假日及例假日十四小時之限制，惟不得連續超過三日。
(2)辦理季節性、週期性工作之加班時數，上班日不得超過四小時；放假日及例假日不得超過十二小時；每月不得超過八十小時。
(三)加班申請程序：
1.加班應事先填具加班單，因故未事先申請者，得於加班次日起三個工作日內補申請。超過補申請期限，除因特殊情形經權責主管簽核者外，不得再行申請。
2.專案加班應經立案核准後，依前目規定辦理。
3.專案加班應線上申請立案，單位主管以上人員原則由主任秘書核定；其他人員由單位主管核定。但下列情形應以書面申請立案，原則由主任秘書核定：
(1)辦理前款第二目之(1)所定重大專案業務，其每日辦公時數超過十四小時或每月加班時數超過六十小時者，應於事由發生之日起一個月內申請立案。
(2)辦理前款第二目之(2)所定季節性、週期性工作，其每月加班時數超過六十小時者，應於事前申請立案，並以二個月為限，必要時得再延長一個月。
(四)辦公時間跨越二日者，應合併計算為第一日之辦公時數。
七、加班補休：
(一)經依規定指派加班，得選擇於加班後二年內補休假，並以小時為單位計，不另支給加班費。
(二)本會同仁依前點第二款第二目規定之加班，其服務單位應於原因消滅後，優先排定給予適當之補休假。
八、加班費：
(一)加班費以每小時為單位，不滿一小時之零數不計。個人薪資如有異動，自實際生效之日調整。每小時支給基準如下：
1.公務人員：按月支薪俸、專業加給二項之總和，主管人員及簡任(派)非主管人員比照主管職務核給職務加給者，另加主管職務加給或比照主管職務核給之職務加給三項之總和，除以二四〇。
2.聘用及約僱人員：按月支單一薪酬除以二四〇。
(二)加班費請領上限：
1.每日請領時數上限，上班日不得超過四小時，放假日及例假日不得超過八小時。
2.每月請領時數上限，一般加班每月不得超過十五小時；專案加班每月不得超過二十小時。
3.因業務特性或工作性質特殊之職務，經簽奉主任秘書核定，每月最高得支給加班費四十小時，不受前二目所定一般加班及專案加班請領時數上限之限制。
(三)本會於年度內得視本會加班費支用情形，彈性調整每月每人加班費請領上限。
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| 立法理由： |
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| 圖表附件： |
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