產業人力供需資訊網

一、主管機關：經濟部工業局

二、推估期間：112-114年

三、產業調查範疇

四、產業發展趨勢

1. 人才供需現況
   關於IC設計業者對於111年人才供需現況之看法，由於需求反轉與通膨、戰爭等因素影響，消費市場買氣不佳，全球半導體市場成長不如預期，但111年臺灣半導體產業表現仍優於全球，而IC設計領域廠商受美國加大管制晶片及設備出口影響，半導體景氣下行修正，庫存持續去化預期造成111年第三季及第四季獲利不如預期。然而，仍有高達88%受調業者表示人才不易尋得，就業市場供給不足，僅12%業者認為人才供需狀況尚屬均衡，顯示儘管IC設計產業獲利下修，但所需人才仍然供不應求，有待人才流入補充產業需求缺口。
    
2. 未來3年人才需求量化推估
   112-114年IC設計產業人才需求，展望112年，由於外部環境因素尚未消除、消費市場買氣持續低迷、拉貨力道疲軟，供應鏈業者均庫存水位過高，預測全球半導體市場產值規模僅成長0.5%，而臺灣IC設計業者有望在調整體質之後，最快於第二季看到市場回溫。依資策會推估結果，IC設計產業專業人才每年平均新增需求為2,473~4,637人、每年平均新增需求占總就業人數比例為4.6~8.0%。
   
   詳細專業人才新增需求、新增需求占總就業人數比推估結果彙整如下表，惟未來就業市場實際空缺人數可能因為多種原因發生變化，例如人力新增供給的波動或培訓人力實際投入職場的狀況等，本推估結果僅提供未來勞動市場需求之可能趨勢，並非未來產業職缺之決定性數據，爰於引用數據做為政策規劃參考時，應審慎使用；詳細的推估假設與方法，請參閱報告書。

1. 持平景氣情勢下之新增需求係依據人均產值計算；樂觀=持平推估人數*1.5；保守=持平推估人數*0.8。
2. 最後需求推估數字以四捨五入至十位數呈現。
3. 占比係指新增需求人數占總就業人數之比例。

六、欠缺職務之人才質性需求調查

1. 欠缺之專業人才包括：韌體、驅動程式設計、作業系統、應用程式、系統設計、系統測試、軟體設計、軟體測試、演算法、人工智慧、數位IC、佈局、類比IC、嵌入式軟體、電源、機構等16類工程師及數據分析師等17項職務，且需求占比前3大者依序為「數位IC」、「韌體」及「類比IC」工程師。綜整而言，人才欠缺原因主要在於「在職人員易被挖角、流動率過高」，以及「人才供給數量不足」，其中韌體、演算法、數位IC、佈局、類比IC、嵌入式軟體等工程師尚有「薪資較低不具誘因」的困境，另軟體設計、軟體測試、人工智慧等工程師及數據分析師則因「新興職務需求」而產生人才缺口，此外電源、機構工程師更面臨「勞動條件不佳」問題。
    
2. 在學歷要求方面，絕大部分職務均要求需碩士以上教育程度，僅佈局、電源、機構工程師需大專學歷即可；在科系背景方面，主要需求集中於「資訊通訊科技」學門，「工程及工程業」學門次之，前者包含「軟體開發」、「資訊技術」、「電算機應用」、「系統設計」等細學類，後者以「電機與電子工程」細學類為大宗。
    
3. 在工作年資要求方面，除軟體測試、人工智慧、佈局、類比IC等4類工程師無相關門檻，數據分析師需2年以下工作經驗外，其餘大多數職務則需2至5年年資。
    
4. 在招募難易度上，以系統設計、系統測試、軟體設計、演算法、數位IC、類比IC、機構等7類工程師較為困難，其餘職務招募難度尚屬普通；另大多數職務均具海外攬才需求，僅作業系統、電源、機構等3類工程師以國內人才招募為主。
    
5. 隨數位化、智慧化發展，未來可能消失的既有職類包含：​
   1. 生產管理人員及製造品管人員：系統設備製造及檢驗可取代人力。
   2. 行政管理人員：因人工智慧持續發展而被取代。
   3. 操作技術員及倉儲物流人員：隨產業智慧化持續發展，導致人力需求減少。
       
6. 另一方面，因應數位化、智慧化發展而可能出現的新興職務及職能需求包括：
   1. 類比IC工程師：超低功耗電力電子轉換器、高精度低溫漂感測電路、高速電路設計、Mini LED技術、先進製程、藍芽IC相關經驗。
   2. 數位IC工程師：digital PWM control circuit、高速電路設計、Mini LED技術、Audio 產品功能開發、熟悉USB3.0規格、先進製程。
   3. 韌體工程師：超低功耗電力電子控制、藍芽系統開發、通訊協定相關。
   4. 演算法工程師：光學演算法、車用/家用音響相關演算法經驗、Mini LED技術、AI算法。