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依行業別區分
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    期貨業

    列印圖示

    一、主管機關:金融監督管理委員會證券期貨局

    二、推估期間:112-114年

    三、產業調查範疇

    本次期貨業調查對象包括中華民國期貨業商業同業公會所屬53家會員(辦理調查時計有國內專營期貨商14家、國外專營期貨商1家、期貨顧問事業30家及期貨信託事業8家)。另依行政院主計總處110年第11次修訂「行業統計分類」,調查範疇屬「期貨商」(6621)、「期貨輔助業」(6622)及「基金管理業」(6640),相關定義分述如下。
    1. 期貨商:從事衍生性金融商品之期貨契約、選擇權契約、期貨選擇權契約及槓桿保證金契約買賣業務之行業,如期貨自營商及經紀商等。
       
    2. 期貨輔助業:從事期貨相關輔助業務之行業,如期貨經理及期貨顧問等。
       
    3. 基金管理業:承作投資組合及基金管理之行業,如期貨信託基金等管理。

    四、產業發展趨勢

    1. 將持續推動綠色金融產業、高齡者權益保護措施及全方位信託,並積極培育金融科技、金融商品設計、風險管理等專業人才,以提升期貨業服務品質及期貨從業人員專業能力。
       
    2. 持續落實各項金融政策,積極協助期貨業發展,提升國際競爭力。
    五、人才供需現況與未來供需量化推估
    1. 人才供需現況
      關於期貨業者對於111年人才供需現況之看法,絕大多數91.1%業者反映人才供需均衡,另8.9%表示人才供給充裕,顯示期貨業目前尚無人才欠缺問題。
       
    2. 未來3年人才供需量化推估
      至於112-114年期貨業人才供需推估結果,專業人才每年平均新增需求為62~100人、每年平均新增需求占總就業人數比例為0.6~1.0%、每年平均新增供給為70人。整體而言,期貨業各類專業人才供給、需求尚屬平衡,無明顯人力缺口存在。
      詳細專業人才新增需求、新增需求占總就業人數比、新增供給推估結果彙整如下表,惟未來就業市場實際空缺人數可能因為多種原因發生變化,例如人力新增供給的波動或培訓人力實際投入職場的狀況等,本推估結果僅提供未來勞動市場供需之可能趨勢,並非未來產業職缺之決定性數據,爰於引用數據做為政策規劃參考時,應審慎使用;詳細的推估假設與方法,請參閱報告書。
    景氣情勢 112年 113年 114年
    新增需求 新增供給(人) 新增需求 新增供給(人) 新增需求 新增供給(人)
    人數(人) 占比(%) 人數(人) 占比(%) 人數(人) 占比(%)
    樂觀 91 0.9 67 96 1.0 56 112 1.1 87
    持平 70 0.7 77 0.8 92 0.9
    保守 61 0.6 52 0.5 73 0.7
    註:
    1. 樂觀、持平、保守景氣情勢下之新增需求係依據業者填報資料彙整。
    2. 占比係指新增需求人數占總就業人數之比例。
    資料來源:金融監督管理委員會證券期貨局(2022),111年期貨業人才供需調查及推估成果報告書。

    六、欠缺職務之人才質性需求調查

    由前項量化供需推估及業者調查反映可知,期貨業人才供需相對均衡;此外因金融科技快速興起,金融科技人才已成為期貨業轉型發展之關鍵人力,相關需求請參考金融產業之金融科技人才調查結果。
    • 相關檔案
      1. 112-114年期貨業人才供需調查及推估結果摘要
      2. 111年期貨業專業人才供需調查推估成果報告書
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