跳到主要內容區塊

手機版選單

:::

紡織產業(112-114年)

列印圖示

一、主管機關:經濟部工業局

二、推估期間:112-114年

三、產業調查範疇

紡織產業為民生必需品的重要一環,國際紡織非營利組織紡織交易所與其會員共同承諾2030年全球紡織供應鏈減碳45%,預計臺灣紡織業亦將在2023至2025年陸續進入紡織品淨零減碳的市場競爭。就整體產業面而言,推算各次產業之溫室氣體排放情形,以人纖業占比50%最高,其次是染整業占34%,紡紗及織布業占15%。因此,本次調查範疇為紡織業的上、中、下游製程,包括:人工纖維、加工絲、紡紗、織布、印染整理、不織布等產業。

依行政院主計總處110年第11次修訂「行業統計分類」,本次紡織產業調查範疇可歸類為「紡織業」(11中類)中之「棉毛紡紗業」(1111)、「人造纖維紡紗業」(1112)、「人造纖維加工絲業」(1113)、「其他紡紗業」(1119)、「棉毛梭織布業」(1121)、「人造纖維梭織布業」(1122)、「針織布業」(1124)、「其他織布業」(1129)、「不織布業」(1130)、「染整業」(1140)。

四、產業發展趨勢

  1. 國際紡織產業發展趨勢​​​​​​​​​​​​​
    1. 市場走出疫情陰霾,消費者回歸理性消費,全球紡織貿易復甦回溫。
    2. 歐盟永續循環戰略重新定義時尚並提升競爭力。
    3. 日本推動「亞洲零排放共同體」構想,以實現2050年前碳中和的承諾。
    4. 近年來為了驅動紡織產業朝向數位與綠能發展,韓國政府發佈「韓國新政2.0」(Korean New Deal 2.0),主要含括:增加或升級數位新政,和綠色新政的執行項目。
    5. 面對2050年淨零減碳趨勢,許多紡織國際品牌大廠皆已訂下淨零減碳目標,包括:NIKE目標在2025年每單位產品減少10%廢棄物、至少80%廢棄物回用至產品或商品中、提升再利用達原本10倍、染整每公斤淡水減量25%;adidas目標在2024年100%採用回收聚酯、90%產品由永續材料製成、2025年每項產品碳足跡減少15%;Lululemon目標在2025年製程淡水減少50%、75%產品含可持續材料、一次性塑料包裝減少50%;Columbia Sportswear目標在2030年製造排放量減少30%、溫室氣體排放減少12%。
  1. 臺灣紡織產業發展趨勢
    1. 政府為因應國際淨零減碳趨勢,達成2050年淨零排放目標,已經確定推動架構,產業部門將以「先減少排放,再淨零排放」為推動策略,並且由國營事業以身作則逐步實施,同時結合產協會、相關技術法人及供應鏈中心廠作法,推動中小企業建立碳盤查與減碳能力,驅動上、下游廠商進行綠色採購、綠色生產等合作減碳,形成綠色供應鏈,創造我國淨零轉型競爭力。
    2. 依據國發會「臺灣2050淨零排放路徑及策略總說明」,紡織業淨零碳排具體推動作法包括有3項:製程改善、能源轉換、循環經濟,這同時也是目前台灣紡織業者積極推動淨零減碳的執行方向。
五、人才供需現況與未來需求量化推估
  1. 人才供需現況
    關於紡織業者對於111年人才供需現況之看法,111年臺灣紡織產業從業人口數約13.7萬人,約有4,500家廠商,其中98%為中小型企業,預估總產值為3,700億元。有47%業者認為人才供需狀況尚屬均衡,43%表示人才不易尋得,就業市場供給不足,僅10%業者反映人才相對充裕,顯示紡織產業人才供需屬平衡偏不足。
     
  2. 未來3年人才需求量化推估
    有關112-114年紡織產業人才需求,在國際紡織業淨零減碳的趨勢下,永續應用市場規模將繼續成長,不僅牽動臺灣紡織產業未來國際市場競爭力,也使淨零減碳人才需求快速增加,市場上仍普遍欠缺具實作經驗的專業人才。依據推估結果,在紡織產業產值約2%之年成長幅度、人均產值變化不大的假設下,專業人才每年平均新增需求為323~343人、每年平均新增需求占總就業人數比例為2.2~2.4%。

    詳細專業人才新增需求、新增需求占總就業人數比推估結果彙整如下表,惟未來就業市場實際空缺人數可能因為多種原因發生變化,例如人力新增供給的波動或培訓人力實際投入職場的狀況等,本推估結果僅提供未來勞動市場需求之可能趨勢,並非未來產業職缺之決定性數據,爰於引用數據做為政策規劃參考時,應審慎使用;詳細的推估假設與方法,請參閱報告書。
景氣情勢 112年 114年 115年
新增需求 新增供給(人) 新增需求 新增供給(人) 新增需求 新增供給(人)
人數(人) 占比(%) 人數(人) 占比(%) 人數(人) 占比(%)
樂觀 320 2.3 - 330 2.3 - 380 2.6 -
持平 310 2.2 320 2.2 370 2.5
保守 300 2.1 310 2.2 360 2.4
註:
  1. 持平景氣情勢下之新增需求係依據人均產值計算;樂觀=持平推估人數*1.02;保守=持平推估人數*0.98。
  2. 最後需求推估數字以四捨五入至十位數呈現。
  3. 占比係指新增需求人數占總就業人數之比例。

​資料來源:經濟部工業局(2022),紡織產業2023-2025專業人才需求推估調查。

六、欠缺職務之人才質性需求調查

以下摘述紡織產業專業人才質性需求調查結果,詳細之各職務人才需求條件彙總如下表。

  1. 欠缺之專業人才包括:紡織染整化學、化學、特用化學、製程、機構、電機、機械、機電整合等8類工程師,及織品設計、紡織及針織機械操作人員、染整技術人員、材料研發人員、實驗化驗人員、其他化學工程技術員、化學相關研究員、資材主管、製程技術員、環境工程人員、環保工安專業人員、模具技術人員、自動化機械加工技術人員、其他機械操作員等共22類人才,而人才欠缺原因主要為「人才供給數量不足」、「勞動條件不佳」及「在職人員易被挖角,流動率過高」。
     
  2. 在學歷要求方面,紡織及針織機械操作人員、染整技術人員、模具技術人員等無相關門檻,高中以下亦可,其餘職務則至少需大專學歷,另紡織染整化學、化學、特用化學、製程、機構、電機、機械、機電整合等工程師,及化學相關研究員、材料研發人員、資材主管則需碩士以上學歷;在科系背景方面,需求明顯集中於「工程及工程業學門」,主要包含「機械工程」、「化學工程」、「工業工程」等相關細學類,另織品設計、紡織染整化學工程師、紡織及針織機械操作人員、染整技術人員則需「紡織品」或「紡織工程」相關學歷背景,而環境工程人員、環保工安專業人員因業務需求,需具備「環境工程」相關學科背景。
     
  3. 在工作年資要求方面,大部分職務需2-5年工作經驗,不過模具技術人員、自動化機械加工技術人員、其他機械操作員等3類相對基層職務無相關門檻,無經驗者亦可,而織品設計、實驗化驗人員、其他化學工程技術員、化學相關研究員等4類職務需至少2年以下年資,最後特用化學、機構、機電整合3類工程師及材料研發人員、資材主管的年資門檻較高,需5年以上工作經驗。
     
  4. 在招募難易度上,業者反映以紡織染整化學、化學、特用化學、製程、機構、電機、機械、機電整合等8類工程師,及織品設計、紡織及針織機械操作人員、染整技術人員、資材主管、環境工程人員、環保工安專業人員等招募相對困難,其餘職缺尚屬普通,而所以職缺均無海外攬才需求,以招募國內人才為主。
所欠缺之
人才職業
(代碼)
人才需求條件 招募難易 海外攬才需求 人才欠缺
主要原因
職能基準級別
工作內容簡述 基本學歷/
學類(代碼)
能力需求 工作
年資
織品設計(050316) 從事紡織品及其他質料產品之設計、打樣及剪裁等工作 大專/
紡織品細學類(07231)
  1. 紡織/染整專業
  2. 現場技術操作專業
2年以下 困難
  1. 人才供給數量不足
  2. 薪資較低不具誘因
4
紡織染整化學工程師 (070219) 運用化學技術調配染料、研發新布料之材質,從事紡織品相關化學原料之研發與生產流程之安排 碩士/
紡織工程細學類(07192)
化學工程細學類(07111)
  1. 紡織/染整專業
  2. 現場技術操作專業
2-5年 困難
  1. 勞動條件不佳
  2. 人才供給數量不足
  3. 薪資較低不具誘因
4
紡織及針織機械操作人員
(100124)
負責使用各種材料機製成衣並控管品質 高中以下/
紡織工程細學類(07192)
  1. 紡織/染整專業
  2. 現場技術操作專業
  3. 紡織/染整設備操作保養維修專業
2-5年 困難
  1. 勞動條件不佳
  2. 人才供給數量不足
  3. 薪資較低不具誘因
3
染整技術人員
(100116)
從事各種機能性布料的處理及特殊加工染色之技術工作 高中以下/
紡織工程細學類(07192)
紡織品細學類(07231)
  1. 紡織/染整專業
  2. 環工專業
  3. 現場技術操作專業
  4. 紡織/染整設備操作保養維修專業
2-5年 困難
  1. 勞動條件不佳
  2. 人才供給數量不足
  3. 薪資較低不具誘因
4
化學工程師(070301) 從事商業性物理或化學轉換作業,如化學品、石油衍生物、金屬、食物製品、合成材料生產製造方面研究、發展、及技術指導等工作 碩士/
化學工程細學類(07111)
  1. 紡織/染整專業
  2. 環工專業
2-5年 困難
  1. 在職人員易被挖角,流動率過高
  2. 勞動條件不佳
  3. 人才供給數量不足
4
材料研發人員(070303) 從事材料、元件之研發、實驗、分析、改善與應用工作 碩士/
材料工程細學類(07112)
  1. 紡織/染整專業
  2. 環工專業
5年以上 普通
  1. 在職人員易被挖角,流動率過高
  2. 勞動條件不佳
  3. 人才供給數量不足
3
實驗化驗人員(070304) 應用化學知識,從事科學試驗、檢驗、分析、化驗儀器操作等工作 大專/
化學工程細學類(07111)
  1. 紡織/染整專業
  2. 環工專業
2年以下 普通
  1. 在職人員易被挖角,流動率過高
  2. 勞動條件不佳
  3. 人才供給數量不足
4
特用化學工程師(070305) 應用化學技術進行特用化學品製造研發,並規劃特用化學製品的生產流程、製造設備設計與改善工作 碩士/
化學工程細學類(07111)
  1. 紡織/染整專業
  2. 環工專業
  3. 現場技術操作專業
5年以上 困難
  1. 在職人員易被挖角,流動率過高
  2. 勞動條件不佳
  3. 人才供給數量不足
4
其他化學工程技術員(070390) 負責化學品調配、取樣送測、機台操作維護保養等工作 大專/
化學工程細學類(07111)
  1. 紡織/染整專業
  2. 現場技術操作專業
2年以下 普通
  1. 在職人員易被挖角,流動率過高
  2. 勞動條件不佳
  3. 人才供給數量不足
4
製程工程師(090211) 從事技術製程的開發設計及製作管理材料、元件產品,並負責規劃、指導、維持產品製程的有效運轉,擬定標準的作業流程等工作 碩士/
材料工程細學類(07112)
機械工程細學類(07151)
工業工程細學類(07191)
  1. 紡織/染整專業
  2. 現場技術操作專業
  3. 紡織/染整設備操作保養維修專業
2-5年 困難
  1. 在職人員技能或素質不符
  2. 在職人員易被挖角,流動率過高
  3. 勞動條件不佳
  4. 人才供給數量不足
3
化學相關研究員(140310) 從事一般化學研究、檢驗及分析,藉以瞭解化學現象,測試、研製、改良材料及產品,並發展與改善化學分析方法及技術 碩士/
化學工程細學類(07111)
  1. 紡織/染整專業
  2. 現場技術操作專業
2年以下 普通
  1. 在職人員易被挖角,流動率過高
  2. 勞動條件不佳
  3. 人才供給數量不足
4
資材主管(150302) 負責企材料管理業務之規劃、協調、指導及考核等活動的管理者 碩士/
工業工程細學類(07191)
  1. 紡織/染整專業
  2. 環工專業
5年以上 困難
  1. 在職人員易被挖角,流動率過高
  2. 勞動條件不佳
  3. 人才供給數量不足
4
機構工程師(070204) 負責設計模組、機構及製圖、製作軟版如TAB、COF、FPC、COB等,並協助模組製程設計、製作樣品測試並檢修等工作 碩士/
機械工程細學類(07151)
  1. 紡織/染整專業
  2. 紡織/染整設備操作保養維修專業
5年以上 困難
  1. 在職人員技能或素質不符
  2. 在職人員易被挖角,流動率過高
  3. 勞動條件不佳
  4. 人才供給數量不足
3
製程技術員(090203) 接受製程工程師之指導,從事產品適當生產作業順序及時間配置等技術工作 大專/
機械工程細學類(07151)
工業工程細學類(07191)
  1. 紡織/染整專業
  2. 現場技術操作專業
2-5年 普通
  1. 在職人員技能或素質不符
  2. 勞動條件不佳
  3. 人才供給數量不足
  4. 薪資較低不具誘因
3
環境工程人員(090304) 規劃及設計給水、排水、廢物處理系統、空氣污染防治、噪音防治等環境工程設施及其設備,並計畫及監督此等設施之構造、操作、維護及修繕等工作 大專/
環境工程細學類(07121)
工業工程細學類(07191)
  1. 紡織/染整專業
  2. 環工專業
  3. 現場技術操作專業
  4. 紡織/染整設備操作保養維修專業
2-5年 困難
  1. 新興職務需求
  2. 在職人員技能或素質不符
  3. 勞動條件不佳
  4. 人才供給數量不足
  5. 薪資較低不具誘因
3
環保工安專業人員(090307) 從事環境品質及公害防治之檢驗、監測、調查及研究發展等相關工作 大專/
環境工程細學類(07121)
工業工程細學類(07191)
  1. 紡織/染整專業
  2. 環工專業
  3. 現場技術操作專業
2-5年 困難
  1. 新興職務需求
  2. 在職人員技能或素質不符
  3. 勞動條件不佳
  4. 人才供給數量不足
  5. 薪資較低不具誘因
3
電機工程師(070121) 負責機械電控之規劃製作、裝設、操作、保養、修理等方面的規劃與監督工作 碩士/
電機與電子工程細學項(07141)
  1. 紡織/染整專業
  2. 現場技術操作專業
2-5年 困難
  1. 在職人員易被挖角,流動率過高
  2. 勞動條件不佳
  3. 人才供給數量不足
3
機械工程師(070216) 從事與機械有關之產品、廠房與設備的設計、製造、維修、操作等工作 碩士/
電機與電子工程細學項(07141)
機械工程細學類(07151)
  1. 紡織/染整專業
  2. 現場技術操作專業
  3. 紡織/染整設備操作保養維修專業
2-5年 困難
  1. 在職人員易被挖角,流動率過高
  2. 勞動條件不佳
  3. 人才供給數量不足
3
機電整合工程師(070218) 研究有關電機與機械之能量轉換與訊號處理系統、原理,從事機械模組及電控系統模組之設計、整合與測試規劃,使其符合設計規範,進而達成整體最佳化之工作 碩士/
電機與電子工程細學項(07141)
機械工程細學類(07151)
  1. 紡織/染整專業
  2. 現場技術操作專業
  3. 紡織/染整設備操作保養維修專業
5年以上 困難
  1. 新興職務需求
  2. 在職人員技能或素質不符
  3. 在職人員易被挖角,流動率過高
  4. 勞動條件不佳
  5. 人才供給數量不足
3
模具技術人員(100103) 從事放電加工、機械加工方式, 製造及保養、修復塑膠成形模具等工作 高中以下/
機械工程細學類(07151)
  1. 現場技術操作專業
  2. 紡織/染整設備操作保養維修專業
無經驗可 普通
  1. 新興職務需求
  2. 在職人員技能或素質不符
  3. 在職人員易被挖角,流動率過高
  4. 勞動條件不佳
3
自動化機械加工技術人員(100106) 從事自動化機械之操作,與相關流程設備之維護工作 大專/
機械工程細學類(07151)
  1. 紡織/染整專業
  2. 現場技術操作專業
  3. 紡織/染整設備操作保養維修專業
無經驗可 普通
  1. 在職人員技能或素質不符
  2. 在職人員易被挖角,流動率過高
  3. 人才供給數量不足
  4. 薪資較低不具誘因
3
其他機械操作員(100390) 從事操作安裝之各種半自動、自動或數值控制機器,並負責機台維修等工作 大專/
機械工程細學類(07151)
  1. 紡織/染整專業
  2. 現場技術操作專業
無經驗可 普通
  1. 在職人員技能或素質不符
  2. 在職人員易被挖角,流動率過高
  3. 勞動條件不佳
  4. 人才供給數量不足
  5. 薪資較低不具誘因
3
註:
  1. 欠缺人才職業係呈現部會調查、廠商反映之原始職缺名稱;代碼則係由部會參考勞動部勞動力發展署「通俗職業分類」後,對應歸類而得。
  2. 學類代碼依據教育部106年第5次修訂「學科標準分類」填列。
  3. 基本學歷分為高中以下、大專、碩士、博士;工作年資分為無經驗、2年以下、2-5年、5年以上。
  4. 職能基準級別依據勞動部勞動力發展署iCAP平台,填寫已完成職能基準訂定之職類基準級別,俾了解人才能力需求層級。「-」表示其職類尚未訂定職能基準或已訂定職能基準但尚未研析其級別。
資料來源:經濟部工業局(2022)。
  • 相關檔案
    1. 112-114年紡織產業人才供需調查及推估結果摘要
    2. 紡織產業2023-2025專業人才需求推估調查
:::