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依行業別區分
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    證券業

    列印圖示

    一、主管機關:金融監督管理委員會證券期貨局

    二、推估期間:112-114年

    三、產業調查範疇

    本次證券業調查對象為中華民國證券商業同業公會所屬68家專營證券商會員總公司(辦理調查時計有42家綜合證券商、26家專業證券商),另調查範疇依行政院主計總處110年第11次修訂「行業統計分類」屬「證券商」(6611),定義為從事有價證券之承銷、自行買賣及買賣行紀、居間或代理業務之行業,如證券承銷商、自營商、經紀商及股權群眾募資平台服務等。

    四、產業發展趨勢

    1. 強化公司治理與企業社會責任。
    2. 提升數位科技服務與金融創新能力。
    五、人才供需現況與未來供需量化推估
    1. 人才供需現況
      關於證券業者對於111年人才供需現況之看法,有54.4%業者表示人才供需狀況尚屬均衡,另有32.6%業者認為人才不易尋得,就業市場供給不足,比例在金融產業中相對較高,而僅有4.4%業者認為人才容易尋得,勞動市場供給充裕(8.69%表示無意見)。不過由於我國證券業包含同時經營經紀、承銷及自營業務之綜合證券商、僅經營證券經紀業務、經營證券自營業務或承銷業務之證券商及外國證券商在臺子(分)公司等,因經營之業務種類範圍不同,各證券商對人才供需狀況之看法可能有所不同,惟整體而言,證券業各類專業人才供給、需求經調查統計尚屬均衡,並無明顯人力缺口問題。
       
    2. 未來3年人才供需量化推估
      至於112-114年證券業人才供需推估結果,專業人才每年平均新增需求為180~218人、每年平均新增需求占總就業人數比例為0.5~0.6%、每年平均新增供給為208人。值得注意的是,未來3年人才供給及需求人數逐年減少,但新增人才需求占總就業人數比例低且穩定。
      詳細專業人才新增需求、新增供給、新增需求占總就業人數比推估結果彙整如下表,惟未來就業市場實際空缺人數可能因為多種原因發生變化,例如人力新增供給的波動或培訓人力實際投入職場的狀況等,本推估結果僅提供未來勞動市場供需之可能趨勢,並非未來產業職缺之決定性數據,爰於引用數據做為政策規劃參考時,應審慎使用;詳細的推估假設與方法,請參閱報告書
    景氣情勢 112年 113年 114年
    新增需求 新增供給(人) 新增需求 新增供給(人) 新增需求 新增供給(人)
    人數(人) 占比(%) 人數(人) 占比(%) 人數(人) 占比(%)
    樂觀 268 0.7 250 199 0.5 193 186 0.5 181
    持平 245 0.6 180 0.5 172 0.5
    保守 223 0.6 162 0.4 155 0.4
    註:
    1. 樂觀、持平、保守景氣情勢下之新增需求係依據業者填報彙整。
    2. 占比係指新增需求人數占總就業人數之比例。
    資料來源:金融監督管理委員會證券期貨局(2022),111年證券業人才供需調查及推估成果報告書。

    六、欠缺職務之人才質性需求調查

    由前項量化供需推估可知,證券業人才供需尚屬平衡,無明顯職務缺口。另一方面,金融科技人才已是證券業轉型發展之關鍵人力,相關需求請參考金融產業之金融科技人才調查結果。
    • 相關檔案
      1. 112-114年證券業人才供需調查及推估結果摘要
      2. 111年證券業人才供需調查及推估成果報告書
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