產業人力供需資訊網

一、主管機關：金融監督管理委員會證券期貨局

二、推估期間：112-114年

三、產業調查範疇

四、產業發展趨勢​

1. 強化公司治理與企業社會責任。
2. 提升數位科技服務與金融創新能力。

1. 人才供需現況
   關於證券業者對於111年人才供需現況之看法，有54.4%業者表示人才供需狀況尚屬均衡，另有32.6%業者認為人才不易尋得，就業市場供給不足，比例在金融產業中相對較高，而僅有4.4%業者認為人才容易尋得，勞動市場供給充裕（8.69％表示無意見）。不過由於我國證券業包含同時經營經紀、承銷及自營業務之綜合證券商、僅經營證券經紀業務、經營證券自營業務或承銷業務之證券商及外國證券商在臺子（分）公司等，因經營之業務種類範圍不同，各證券商對人才供需狀況之看法可能有所不同，惟整體而言，證券業各類專業人才供給、需求經調查統計尚屬均衡，並無明顯人力缺口問題。
    
2. 未來3年人才供需量化推估
   至於112-114年證券業人才供需推估結果，專業人才每年平均新增需求為180~218人、每年平均新增需求占總就業人數比例為0.5~0.6%、每年平均新增供給為208人。值得注意的是，未來3年人才供給及需求人數逐年減少，但新增人才需求占總就業人數比例低且穩定。
   詳細專業人才新增需求、新增供給、新增需求占總就業人數比推估結果彙整如下表，惟未來就業市場實際空缺人數可能因為多種原因發生變化，例如人力新增供給的波動或培訓人力實際投入職場的狀況等，本推估結果僅提供未來勞動市場供需之可能趨勢，並非未來產業職缺之決定性數據，爰於引用數據做為政策規劃參考時，應審慎使用；詳細的推估假設與方法，請參閱報告書

1. 樂觀、持平、保守景氣情勢下之新增需求係依據業者填報彙整。
2. 占比係指新增需求人數占總就業人數之比例。

六、欠缺職務之人才質性需求調查