產業人力供需資訊網

一、主管機關：經濟部工業局

二、推估期間：112-114年

三、產業調查範疇

1. 全球太陽光電市場現況與趨勢
   太陽光電市場長期仍持續成長，依BNEF市調預估，因COVID-19（新冠肺炎）疫情影響，2021年全球太陽光電總設置量可能介於177~199GW之間。在全球減碳趨勢下，估計2022年設置量樂觀上看252GW。
    
2. 臺灣太陽光電產業現況與趨勢
   1. 產業概況：受惠於良好的半導體與光電產業基礎，以及豐富的專業人才與製造管理經驗，我國太陽光電產業近年迅速成長，上中下游產業鏈發展完整，2022年廠商家數約452家，專業人才就業人數約8,500人。
   2. 產值狀況：2022年國內業者於第一季開始轉換生產大尺寸電池與模組，並逐步汰換舊產線，價格部分則受到俄烏戰爭影響，國際原物料價格攀升，且在國產模組與海外模組因生產規模導致價差擴大下，國內系統業者因應如用電大戶或綠電憑證等用途之案場，紛紛轉往採購東南亞生產模組，使得進口模組金額大幅成長。但世界各國大力推動淨零碳排，使得太陽光電產品需求大增，帶動太陽光電產品價格持續攀升，在產品價格上漲以及國內系統安裝量達新高下，國內產值成長至1,912億元。
   3. 產業地位：我國為全球第六大太陽能電池生產國，但近年在中國大陸產能急速擴增下，目前業者逐漸改變經營策略，改採發展差異化產品，投入高附加價值之技術、產品開發。
   4. 發展方向：配合國內2025年20GW太陽光電設置目標，未來政府將加速國內太陽光電模組與系統產業發展，推動製造業者朝系統整合服務轉型，並以海外系統整合輸出為目標，邁向國際市場。

1. 人才供需現況
   關於太陽光電業者對於111年人才供需現況之看法，由於在全球減碳趨勢下，太陽光電市場仍持續成長，加上近年差異化、高附加價值之技術與產品開發轉型，有57.9%受調廠商認為就業市場人才供不應求，26.3%業者認為人才供需狀況均衡，僅5.3%反應人才供給充裕（另外10.5%無意見），顯示產業人才需求大於供給，需強化人才招募與延攬。
    
2. 未來3年人才需求量化推估
   有關112-114年太陽光電產業人才需求，長遠來看，臺灣太陽光電產業朝向下游模組與系統整合已是未來發展重點，故需研發、製程、設備、品管等相關專業人才以研發更高效率及具競爭力的產品。此外，國內業者若能成功整合LED照明、儲能系統、智慧微電網等技術，藉由與東協國家產業量能互補，可創造更為廣闊的市場份額，故需要國際行銷專業人才協助拓展海外市場。惟由於價格變動的影響，使產業上游（Wafer／Cell／Module）對於未來人力需求的預估普遍保守，而在後端的系統整合及電廠的需求方面，則因為國內市場需求持續成長，對於人力的預估反而相對樂觀。總而言之，推估太陽光電產業專業人才每年平均新增需求為53~372人、每年平均新增需求占總就業人數比例為0.6~4.0%。
   
   詳細專業人才新增需求、新增需求占總就業人數比推估結果彙整如下表，惟未來就業市場實際空缺人數可能因為多種原因發生變化，例如人力新增供給的波動或培訓人力實際投入職場的狀況等，本推估結果僅提供未來勞動市場需求之可能趨勢，並非未來產業職缺之決定性數據，爰於引用數據做為政策規劃參考時，應審慎使用；詳細的推估假設與方法，請參閱報告書。

1. 樂觀、持平、保守新增需求人數，係各景氣條件下廠商回覆該年度新增人才需求加總。
2. 占比係指新增需求人數占總就業人數之比例。

六、欠缺職務之人才質性需求調查

1. 欠缺之專業人才包括：光電工程研發主管、太陽能技術工程師、營建施工人員、財務主管、太陽能電廠財會人員、國內業務主管、太陽能電廠業務主管、太陽光電系統維運人員等8類人才，主要欠缺原因在於「在職人員易被挖角，流動率過高」，其次為「薪資較低不具誘因」，此外光電工程研發主管則因「在職人才技能或素質不符」以致人才欠缺，營建施工人員欠缺原因則為「勞動條件不佳」。
    
2. 在學歷要求方面，所有職務皆要求至少具大專以上教育程度，而光電工程研發主管及太陽能技術工程師則更需具備碩士以上學歷；在科系背景方面，絕大部分集中於「工程及工程業」學門，尤其以「電機與電子工程」、「能源工程」及「機械工程」細學類為主，此外財務主管及太陽能電廠財會人員則更以具備「會計及稅務」學科背景者為佳。
    
3. 在工作年資要求方面，營建施工人員、財務主管、太陽能電廠財會人員、太陽光電系統維運人員等4類職缺需２年以下工作經驗，其餘職務則均要求具備2至5年年資。
    
4. 在招募難易度上，所有職務尚屬普通，且招募對象皆以國內人才為主，尚無海外攬才需求。