產業人力供需資訊網

一、主管機關：經濟部工業局

二、推估期間：112-114年

三、產業調查範疇

四、產業發展趨勢

1. 人才供需現況
   關於通訊（含5G）業者對於111年人才供需現況之看法，在企業網路、消費端及5G電信網路與資料中心等四個市場帶動下，全球通訊產業有明顯成長，又因美中持續對抗、俄烏戰爭影響原物料出口動盪，臺灣通訊產業享有轉單的利多因素，企業表示各項職缺並未因疫情而降低招聘數量，因此逾半數54%受調業者反映就業市場人才供給不足，另40%業者認為人才供需狀況均衡，僅6%表示人才供給充足易尋，顯示通訊產業人才屬均衡偏不足，尤其以應用設計研發、電路設計等職務人才相對缺乏。
    
2. 未來3年人才需求量化推估
   有關112-114年通訊（含5G）產業人才需求，考量業者因應物聯網、5G產品與應用服務將持續增加，並展望6G商轉以及元宇宙、AI技術精進與標準建置，將可逐年帶動人才需求數量。依推估結果，通訊產業專業人才每年平均新增需求為5,500~6,720人、每年平均新增需求占總就業人數比例為4.8~5.8%。
   
   詳細專業人才新增需求、新增需求占總就業人數比推估結果彙整如下表，惟未來就業市場實際空缺人數可能因為多種原因發生變化，例如人力新增供給的波動或培訓人力實際投入職場的狀況等，本推估結果僅提供未來勞動市場需求之可能趨勢，並非未來產業職缺之決定性數據，爰於引用數據做為政策規劃參考時，應審慎使用；詳細的推估假設與方法，請參閱報告書。

1. 持平景氣情勢下之新增需求係依據人均產值計算；樂觀=持平推估人數*1.1；保守=持平推估人數*0.9。
2. 最後需求推估數字以四捨五入至十位數呈現。
3. 占比係指新增需求人數占總就業人數之比例。

六、欠缺職務之人才質性需求調查

1. 欠缺之專業人才包括：應用設計研發、IC設計、軟（韌）體設計、通訊軟體、軟韌體測試、機構設計、演算法開發、電源、人工智慧設計開發等9類工程師及程式設計開發人員共10類人才，而人才欠缺主要原因主要為「在職人員技能或素質不符」、「人才供給數量不足」及「在職人員易被挖角，流動率過高」。
    
2. 在學歷要求方面，各職務均需至少大專以上教育程度，另通訊軟體、演算法開發及人工智慧設計開發等3類工程師更需碩士以上學歷；在科系背景要求上，以「工程及工程業」與「資訊通訊科技」學門為主要需求，前者集中於「電機與電子工程」、「機械工程」、「工業工程」細學類，後者則包含「資訊技術」、「資料庫、網路設計及管理」等細學類；程式設計開發人員需額外具備「數學」細學類背景。
    
3. 在工作年資要求方面，僅軟韌體測試工程師要求較低，僅需2年以下工作經驗外，其餘職務均需2至5年年資。
    
4. 在招募難易度上，以軟韌體測試工程師招募狀況較為容易，但應用設計研發、軟（韌）體設計、演算法開發及人工智慧設計開發等4類工程師則相對困難，其餘職務招募難度尚屬普通；另雇主問卷調查結果顯示，半數以上受訪廠商不願對海外攬才需求回覆意見，故未能呈現相關資訊。