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依行業別區分
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    顯示器材料產業

    列印圖示

    一、主管機關:經濟部工業局

    二、推估期間:111-113年

    三、產業調查範疇

    本次顯示器材料產業主要係針對微發光二極體顯示器(Micro LED)產業做為調查範疇,依其結構展開及我國產業布局狀況,主要包含:LED、巨量轉移、驅動IC、材料、封裝、面板、設備等,並針對各零組件、材料與設備之臺灣廠商進行調查。依行政院主計總處110年第11次修訂「行業統計分類」,本次顯示器材料產業調查範疇可歸類為「顯示器及終端機製造業」(2712)。

    四、產業發展趨勢

    Micro LED顯示技術是繼OLED之後最被期望的新一代顯示技術,主要優點有:超高解析度與色彩飽和度、大視覺角度、低功耗、高亮度、反應速度快、體積小、輕薄、省電、壽命長及效率高等多項優勢。但在技術開發與產品製造上,仍有許多挑戰需克服,但隨著Micro LED技術逐漸成熟,相關產品應用也相繼亮相,被討論度也持續增加,目前應用將以超大尺寸及小尺寸市場為主,特別是穿戴式消費性電子,預估2025年整體Micro LED顯示器產值將達34億美元。
     
        五、人才量化供需推估

    以下提供111-113年顯示器材料產業專業人才新增需求、新增需求占總就業人數比推估結果,惟本結果僅提供未來勞動市場供需之可能趨勢,並非決定性數據,爰於引用數據做為政策規劃參考時,應審慎使用;詳細的推估假設與方法,請參閱報告書。

    依推估結果,半導體材料產業專業人才每年平均新增需求為1,287~1,413人、每年平均新增需求占總就業人數比例為0.9%。值得注意的是,目前Micro LED產業仍處於研發階段,尚未成為主流商品,故111年新增需求人數並不明顯,然而隨著技術與產品應用成熟,預估Micro LED出貨量在112年將大幅增加,帶動112-113年相關專業人才之新增需求人數進入爆發期的成長。

    景氣情勢 111年 112年 113年
    新增需求 新增供給(人) 新增需求 新增供給(人) 新增需求 新增供給(人)
    人數(人) 占比(%) 人數(人) 占比(%) 人數(人) 占比(%)
    樂觀 480 0.3 - 1,660 1.1 - 2,100 1.4 -
    持平 460 0.3 1,580 1.1 2,000 1.3
    保守 440 0.3 1,510 1.0 1,910 1.3
    註:
    1. 持平景氣情勢下之新增需求係依據依據問卷回收占整體比例推估;樂觀與保守值訂為2022年經濟成長率的±5%,依據主計處預測2022年台灣經濟成長率為4.15%,故樂觀=持平推估人數*1.09;保守=持平推估人數*0.99。
    2. 最後需求推估數字以四捨五入至十位數呈現。
    3. 占比係指新增需求人數占總就業人數之比例。
    資料來源:經濟部工業局(2021),顯示器材料產業2022-2024專業人才需求推估調查。

    六、欠缺職務之人才質性需求調查

    以下摘述顯示器材料產業專業人才質性需求調查結果,詳細之各職務人才需求條件彙總如下表。
    1. 欠缺之專業人才包括:材料研發、光學設計、製程研發、光電、電路設計、驅動IC設計、晶粒研發、元件研發、設備、自動化機構、製程整合、測試整合、產品開發、軟體、系統、電機、人工智慧等17類工程師,而人才欠缺原因主要為「畢業生供給數量不足」,「新興職務需求」次之,其中光學設計工程師則額外有「缺乏有效人才招募管道」的困難,驅動IC設計工程師則係面臨「人才易被挖角,流動率過高」之困境,設備工程師則因「勞動條件不佳」導致職務欠缺。
       
    2. 在學歷要求方面,各職務均需至少大專以上教育程度,而晶粒研發、元件研發、產品開發、人工智慧等4類工程師更需碩士學歷;在科系背景方面,大部分需求集中於「工程及工程業學門」,主要包含「電機與電子工程」、「機械工程」、「材料工程」及「工業工程」等相關學歷,部分職務亦要求具備「物理及應用物理」科系背景,此外電路設計、驅動IC設計、軟體、系統、人工智慧等工程師則更以具備如「資訊技術」、「其他資訊通訊科技」、「資料庫、網路設計及管理」、「軟體開發」等「資訊通訊科技」學門相關科系者為佳。
       
    3. 在工作年資要求方面,所有職務均至少需2年以下年資,而驅動IC工程師門檻較高,需2-5年工作經驗。
       
    4. 在招募難易度上,所有職務招募難度尚屬普通,且均無海外攬才需求,以招募國內人才為主。
       
    5. 經專家訪談調查發現,因應Micro LED產業需跨域整合(如半導體、顯示器與LED產業)以及高度製程整合,故「產品開發工程師」未來將是重要的新興職類,特別是有相關實務經驗者,其主要職能需求內容為:Micro LED新產品設計與開發、產品規劃/成本分析,以及專案進度管理。
    所欠缺之人才職業(代碼) 人才需求條件 招募難易 海外攬才需求 人才欠缺主要原因 職能基準級別
    工作內容簡述 基本學歷/
    學類(代碼)
    能力需求 工作
    年資
    材料研發工程師(070303)
    1. Micro LED相關材料開發
    2. 新材料的評估、測試、分析與選擇
    大專/
    化學工程細學類(07111)
    材料工程細學類(07112)
    1. 合成
    2. 高分子塗料/黏著劑配方
    3. 材料檢測
    4. 化學分析
    5. 塗佈
    6. 蒸餾
    2年以下 普通
    1. 新興職務需求
    2. 應屆畢業生供給數量不足
    -
    光學設計工程師(070108)
    1. MicroLED光學模擬與分析
    2. 元件與模組量測
    3. 結構設計與驗證
    大專/
    電機與電子工程細學類(07141)
    物理及應用物理細學類(05331)
    1. 光學設計
    2. 機構/光學原理
    3. 光學元件結構
    4. 光學模擬
    2年以下 普通
    1. 應屆畢業生供給數量不足
    2. 欠缺有效招募管道
    3
    製程研發工程師(090211)
    1. 製程優化、工程實驗執行。
    2. 新製程開發、導入量產
    3. 巨量轉移應用開發
    大專/
    工業工程細學類(07191)
    電機與電子工程細學類(07141)
    1. 膜製程
    2. 半導體元件物理
    3. 微影製程
    4. 製程模擬
    5. 光學對位
    6. laser lift-off
    2年以下 普通 無特別主因 4
    光電工程師(070107)
    1. 顯示器相關技術之光學設計、光學模擬、實驗分析
    2. 顯示器新材料開發
    大專/
    物理及應用物理細學類(05331)
    電機與電子工程細學類(07141)
    1. 整合光電系統
    2. 半導體元件物理
    3. Array & Cell基本概念
    4. 機構/光學原理
    5. 電性和TFT Apply介面
    6. 光學元件結構
    2年以下 普通 新興職務需求 5
    電路設計工程師(070101)
    1. 晶片設計
    2. 邏輯閘元件設計
    3. 面板電路設計
    大專/
    資訊技術細學類(06131)
    電機與電子工程細學類(07141)
    機械工程細學類(07151)
    1. 電路設計
    2. 光罩設計
    3. Array & Cell基本概念
    4. 電性和TFT Apply介面
    5. 相關程式語言
    2年以下 普通 無特別主因 5
    驅動IC設計工程師(070101)
    1. 顯示器電路設計
    2. 驅動電路設計
    大專/
    資訊技術細學類(06131)
    電機與電子工程細學類(07141)
    1. 電路設計
    2. Array & Cell基本概念
    3. 電性和TFT Apply介面
    4. 相關程式語言
    2-5年 普通 在職人員易被挖角,流動率過高 5
    晶粒研發工程師(090211) Micro LED晶粒製程開發 碩士/
    電機與電子工程細學類(07141)
    材料工程細學類(07112)
    1. 薄膜製程
    2. 半導體元件物理
    3. 光學元件結構
    2年以下 普通 新興職務需求 5
    元件研發工程師(090211)
     
    1. Micro LED元件模擬、設計與電性測試
    2. 新技術開發及材料應用
    碩士/
    物理及應用物理細學類(05331)
    材料工程細學類(07112)
    電機與電子工程細學類(07141)
    1. 薄膜製程
    2. 半導體元件物理
    3. 材料檢測
    4. 光學元件結構
    5. 雛型品製作
    2年以下 普通 新興職務需求 -
    設備工程師(090210)
    1. Micro LED製程設備維護與改善
    2. 新設備開發與導入
    大專/
    機械工程細學類(07151)
    電機與電子工程細學類(07141)
    1. 薄膜製程
    2. 機械原理
    3. 機電相關知識
    2年以下 普通 勞動條件不佳 -
    自動化機構工程師(070217) 自動化機台/生產線機構設計與開發 大專/
    機械工程細學類(07151)
    1. 新介面發展
    2. 相關程式語言
    3. 機械原理
    4. 生產排程
    5. 機電相關知識
    2年以下 普通 無特別主因 4
    製程整合工程師(090211)
    1. 製程優化、工程實驗執行
    2. 新製程開發、導入量產
    3. 巨量轉移應用開發
    大專/
    工業工程細學類(07191)
    電機與電子工程細學類(07141)
    1. 薄膜製程
    2. Array & Cell基本概念
    3. 機構/光學原理
    4. 專案管理
    5. LCD OM、EE & ACD設計整合
    6. 品質管理
    7. Panel驅動原理
    8. 生產排程
    2年以下 普通 應屆畢業生供給數量不足 -
    測試整合工程師(090207)
    1. 製程改良與提升良率
    2. 生產效能及成本效益改善
    3. 量產導入
    大專/
    工業工程細學類(07191)
    電機與電子工程細學類(07141)
    化學細學類(05311)
    1. Array & Cell基本概念
    2. 機構/光學原理
    3. 電性和TFT Apply介面
    4. 品質管理
    5. 修補技術
    2年以下 普通
    1. 新興職務需求
    2. 應屆畢業生供給數量不足
    -
    產品開發工程師(070203)
    1. Micro-LED新產品設計&開發
    2. 規畫/管理專案進度
    3. 產品成本分析
    4. 新物料/製程開發
    碩士/
    電機與電子工程細學類(07141)
    機械工程細學類(07151)
    物理及應用物理細學類(05331)
    1. Array & Cell基本概念
    2. 機構/光學原理
    3. 專案管理
    4. LCD OM、EE & ACD設計整合
    5. 電性和TFT Apply介面
    6. Panel驅動原理
    2年以下 普通
    1. 新興職務需求
    2. 應屆畢業生供給數量不足
    -
    軟體工程師(080202)
    1. 顯示器製程軟體設計
    2. 使用者介面程式開發
    大專/
    其他資訊通訊科技細學類(06199)
    軟體開發細學類(06132)
    1. 繪圖工具應用
    2. 相關程式語言
    2年以下 普通 應屆畢業生供給數量不足 -
    系統工程師(070218)
    1. 系統開發與管理維護
    2. 機台自動化整合
    大專/
    其他資訊通訊科技細學類(06199)
    工業工程細學類(07191)
    資料庫、網路設計及管理細學類(06121)
    1. Array & Cell基本概念
    2. LCD OM、EE & ACD設計整合
    3. 新介面發展
    4. 相關程式語言
    5. Panel驅動原理
    2年以下 普通
    1. 新興職務需求
    2. 應屆畢業生供給數量不足
    -
    電機工程師(070121) 機台設備自動化設計開發 大專/
    電機與電子工程細學類(07141)
    機械工程細學類(07151)
    1. Array & Cell基本概念
    2. 機構/光學原理
    3. LCD OM、EE & ACD設計整合
    4. 相關程式語言
    5. Panel驅動原理
    2年以下 普通 應屆畢業生供給數量不足 -
    人工智慧工程師(080305)
     
    1. 數據分析
    2. 開發AI、深度學習或演算法模型
    3. 品質監控與預測
    碩士/
    電機電子工程細學類(07141)
    數學細學類(05411)
    資料庫、網路設計及管理細學類(06121)
    1. Array & Cell基本概念
    2. LCD OM、EE & ACD設計整合
    3. 新介面發展
    4. 相關程式語言
    2年以下 普通
    1. 新興職務需求
    2. 應屆畢業生供給數量不足
    -
    註:
    1. 欠缺人才職業係呈現部會調查、廠商反映之原始職缺名稱;代碼則係由部會參考勞動部勞動力發展署「通俗職業分類」後,對應歸類而得。
    2. 學類代碼依據教育部106年第5次修訂「學科標準分類」填列。
    3. 基本學歷分為高中以下、大專、碩士以上;工作年資分為無經驗、2年以下、2-5年、5年以上。
    4. 職能基準級別依據勞動部勞動力發展署iCAP平台,填寫已完成職能基準訂定之職類基準級別,俾了解人才能力需求層級。「-」表示其職類尚未訂定職能基準或已訂定職能基準但尚未研析其級別。
    資料來源:經濟部工業局(2021)。
    • 相關檔案
      1. 111-113年顯示器材料人才供需調查及推估結果摘要
      2. 顯示器材料產業2022-2024專業人才需求推估調查
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