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一、主管機關：經濟部工業局

二、推估期間：107-109年

三、產業調查範疇

無形資產評價產業於行業標準分類(第10次修訂)中，無明確歸屬，而以營利事業登記查詢做為依據，亦有漏列諸多執業廠商之虞，因此本次調查係參考經濟部工業局「技術服務能量登錄合格機構名單」登錄項目內，屬於提供智慧財產評價服務(IP301)之廠商。

該類別定義為估算智慧財產之經濟性量化價值為基礎，並且為運用專業知識，從事與無形資產評價有關之業務者，其工作項目涉及標的物之資產特性分析、評價標的物之(公司或產業)經濟價值分析等工作，目的在於完成顧客委託有關無形資產(尤其是與智慧財產權有關之資產)評價案件者。

四、產業發展趨勢

1. 觀諸現今國際租稅組織利潤分配，相當比重為無形資產，顯示無形資產比例愈增，而需評價物件也從實體設備發展至無形資產。從總體趨勢走向來看，不管是從交易面或稅務面都帶來衝擊，當特定需求(如：國內近期整併交易熱絡、中小企業面臨創始人後續接班、文創產業交易)產生，自然會有無形資產評價業務產生。
2. 近年來，無形資產評價專業服務，對於我國創新活動、高科技產業、與智慧財產密集產業發展，具正向幫助與互補效益(如：評價過的無形資產，同時可確認具競爭力)，根據調查顯示專業人才需求將持續成長。
3. 臺灣無形資產評價產業重要性逐步提升，主要原因是雖資金、產業規模等無法與中國強勢崛起競爭，但服務、技術(入股)仍有機會提升競爭優勢，且高科技業發展趨向上下游整合，提升綜合效果及營運獲利，無形資產評價需求隨之產生。

五、人才量化供需推估

以下提供無形資產評價產業107-109年人才新增需求推估結果，惟推估結果僅提供未來勞動市場需求之可能趨勢，並非決定性數據，爰於引用數據做為政策規劃參考時，應審慎使用。詳細的推估假設與方法，請參閱報告書。

在科技高速發展的樂觀預期下，未來國際企業併購將成為長期趨勢，且我國產業創新條例修法已著眼於評價產業之發展，漸次建構評價基礎環境，界定所需職能，建立培育機制，提升人才素質及評價報告產出品質，此將有助於促進產業正向循環，帶動無形資產評價人才需求，據推估結果，未來無形資產評價產業人才新增需求呈微幅上升趨勢，107-109年每年平均人才新增需求20~40人。

單位：人

六、欠缺職務之人才質性需求調查

以下摘述無形資產評價產業人才質性需求調查結果，詳細之各職務人才需求條件彙總如下表。

1. 無形資產評價產業所欠缺之人才包含：無形資產評價師、無形資產評價助理等2類人才；另由於評價產業為一高知識經濟掛帥之產業，橫跨專業領域甚廣，且受相關評價需求差異性大、需人際溝通協調等因素之影響，大多數工作項目較無法被機器取代，因此相關職務較不受數位化、智慧化之衝擊。
2. 在基本學歷要求上，無形資產評價師要求碩士以上教育程度，而無形資產評價助理則要求大專學歷；在教育背景方面，無形資產評價師與無形資產評價助理均需求具跨領域知識，包含「財務金融」、「會計及稅務」、「專業法律」、「理工農醫」等相關學科。
3. 在工作年資要求上，無形資產評價師要求5年以上年資，而無形資產評價助理則具2年以下工作經驗即可。
4. 在人才招募上，無形資產評價師招募困難，雖多由企業內部自行培訓，惟仍有海外攬才需求，另無形資產評價助理亦具海外攬才需求；而於人才運用方面，廠商主要面臨的困難包含：專業能力不足(26%)、專業人才數量不足(23%)、優秀人才容易被其他產業或國家挖角(17%)。此外，根據調查結果，有58%業者表示人才不易尋得，有人才不足情形，惟同時亦有34%業者表示當前產業人才雖供給有限，但拉長招募時間仍可尋得人才，人才供需狀況尚屬均衡。

七、調查結果政策意涵

以下為業管機關就其調查結果，所綜整出的人才問題及其相關因應對策。