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依行業別區分
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    國防船艦業

    列印圖示

    一、主管機關:國防部

    二、推估期間:110-112年

    三、產業調查範疇

    依行政院主計總處110年第11次修訂「行業統計分類」,本次國防船艦產業調查範圍屬「未分類其他金屬製品製造業」(2599)、「量測、導航及控制設備製造業」(2751)、「發電、輸電及配電機械製造業」(2810)、「未分類其他專用機械設備製造業」(2929)、「船舶及浮動設施製造業」(3110)、「未分類其他運輸工具及其零件製造業」(3190)及「產業用機械設備維修及安裝業」(3400)等7類,分述如下。
    1. 未分類其他金屬製品製造業:從事「螺絲、螺帽及鉚釘製造業」(2591)及「金屬彈簧及線製品製造業」(2592)以外其他金屬製品製造之行業,如金屬鍋、碗、浴缸及臉盆、永久性磁鐵、武器及彈藥、保險箱、瓶蓋、徽章等製造。
    2. 量測、導航及控制設備製造業:從事量測、導航及控制設備製造之行業,如航空器專用儀器、衛星導航系統(GPS)設備、雷達系統設備、聲納系統設備、環境自動控制及調節裝置、工業製程變數控制儀器及裝置、計量器(量測氧氣、水、電流等)、計程車表、機動車輛儀表、半導體檢測設備、實驗室專用分析儀器及系統設備等製造;非電力之量測、檢查、導航及控制設備製造亦歸入本類。
    3. 發電、輸電及配電機械製造業:從事發電、輸電、配電機械製造之行業,如發電、配電設備及其專用變壓器、電動機、發電機、大電流控制開關及配電盤設備、電力繼電器及工業用電力控制設備等製造。
    4. 未分類其他專用機械設備製造業:從事「農用及林用機械設備製造業」(2921)至「電子及半導體生產用機械設備製造業」(2928)以外其他專用機械設備製造之行業,如紙張加工機、紙製品製造機、製版機、排版機、印刷機、裝訂機、製磚機、陶瓷製造機、玻璃吹製機、燈泡製造機、特定產業用機器人等製造。
    5. 船舶及浮動設施製造業:從事船舶與海上浮動設施建造製造之行業,如客船、貨輪、漁船、帆船、水上摩托車、浮塢、浮碼頭、浮筒、橡皮艇等製造。
    6. 未分類其他運輸工具及其零件製造業:從事「船舶及浮動設施製造業」(311小類)、「機車及其零件製造業」(312小類)及「自行車及其零件製造業」(313小類)以外其他運輸工具及其專用零配件製造之行業,如軌道車輛、航空器、軍用戰鬥車輛、手推車、行李推車、購物車、畜力車、電動代步車、輪椅、嬰兒車、無人飛行載具(無人機)等製造。
    7. 產業用機械設備維修及安裝業:從事產業用機械設備維修(以恢復機械設備正常運作為目的,含例行性保養維護)及安裝之行業,如機械、電子及光學設備、度量衡儀器、電力設備、船舶、航空器、軌道車輛、投幣式電動遊戲機、商用空調及冷凍冷藏設備等產業用機械設備之維修,以及廠房機械與保齡球道設備等安裝服務;大規模機械拆除服務亦歸入本類。
     

    四、產業發展趨勢

    1. 配合推動國艦國造政策,帶動造船產業升級與轉型:自106年起,我國積極推動「國艦國造」,無論是海軍的軍艦或是海岸巡防署的巡防艇,各型船艦的建造計畫,均朝向委由國內造船廠商承造。除了水面船艦的建造外,也首次啟動我國潛艦國造計畫,首艘原型艦採「先求有,再求精進」之研製策略,預定於114年完成建造交艦。期藉由結合民間造船產業能量,帶動造船產業技術升級與轉型,共創國防與產業發展雙贏局面。
    2. 實施長期分批造艦計畫,厚植國防船艦產業人才培育:國艦國造是推動國防自主的重要政策,近年來海軍積極前瞻未來作戰場景,提出未來20年艦艇需求規劃藍圖,並訪查國內造船產業技術能量,加速推動國艦國造政策。為支持國防建軍需求,有效整合民間與軍方資源,促進資源共享與互補,厚植國防科技能量於民間,及發展國內船艦產業能量,我國國艦國造研製政策是採「長期規劃、分批造艦」策略執行。目前國內造船廠已可建造各類型船艦種類,包含特種船艦及船艦維修,未來將強化在地產業聚落與供應鏈發展,提供國內造船廠一個長久穩定的造艦計畫,預估除可創造國內造船市場需求,為我國造船產業帶來新的商機,有效提升造船產業規模與總體產值,更可藉由國防船艦的建造,厚植國防船艦產業人才培育,促進造船產業的經濟發展,創造造船市場就業機會。
        五、人才量化供需推估

    以下提供110-112年國防船艦產業專業人才新增需求、新增需求占總就業人數比、新增供給推估結果,惟推估結果僅提供未來勞動市場供需之可能趨勢,並非決定性數據,爰於引用數據做為政策規劃參考時,應審慎使用;詳細的推估假設與方法,請參閱報告書。

    依推估結果,國防船艦產業專業人才每年平均新增需求為604~738人、每年平均新增需求占總就業人數比例為8.4~10.3%、每年平均新增供給為4,526人,有關新增供給人數係以相關系所應屆及非應屆學生之就業人數,再經由問卷調查有意願投入本產業之大學生比例加以估算。

    單位:人

    景氣情勢 110年 111年 112年
    新增需求 新增供給 新增需求 新增供給 新增需求 新增供給
    人數 占比(%) 人數 占比(%) 人數 占比(%)
    樂觀 871 12.1 4,668 638 8.9 4,994 705 9.9 3,917
    持平 792 11.0 580 8.1 641 9.0
    保守 713 9.9 522 7.3 577 8.1
    註:(1)持平係依主要廠商調查結果彙整;樂觀=持平推估人數*1.1;保守=持平推估人數*0.9。
           (2)占比係指新增需求人數占總就業人數之比例。
    資料來源:國防部(2020),「國防船艦人才供需調查及推估」。

    六、欠缺職務之人才質性需求調查

    以下摘述國防船艦產業專業人才質性需求調查結果,詳細之各職務人才需求條件彙總如下表。
    1. 欠缺之專業人才包括:造船工程師、結構工程師、艤裝工程師、輪機工程師、電機工程師、戰鬥系統工程師、後勤工程師、建造工程師、品管工程師、專案管理師、合約管理師、工安管理師、測評管理師等13類人才,其中「新興職務需求」是各類人才欠缺之主要原因,另測評管理師亦面臨「在職人員技能或素質不符」、「在職人員易被挖角,流動率過高」及「薪資較低不具誘因」等困境。
    2. 在學歷要求方面,除建造工程師門檻較低,僅要求高中學歷外,其餘各職務均需至少大專以上教育程度;在科系背景方面,幾乎全部職務均要求「工程及工程業」學門背景,其中又以「造船工程」細學類為大宗,而戰鬥系統工程師更需額外具備「資訊通訊科技」學門背景、品管工程師則另需「數學與統計」相關學歷,此外專案管理師、合約管理師及工安管理師則以具備「商業及管理」以及「法律」學門背景者為佳。
    3. 在工作年資要求方面,造船工程師、艤裝工程師、戰鬥系統工程師及後勤工程師並無相關門檻,無經驗者亦可;電機工程師及品管工程師需具2年以下工作經驗,其餘職務門檻較高,均要求至少2-5年年資。
    4. 在招募難易度上,以結構工程師、電機工程師及戰鬥系統工程師招募情況較為困難,其餘職務招募難度尚屬普通;另造船工程師、結構工程師、艤裝工程師、輪機工程師、電機工程師、品管工程師及專案管理師具海外攬才需求,其餘職務則以國內人才為主要招募對象。
    所欠缺之
    人才職業
    人才需求條件 招募難易 海外攬才需求 人才欠缺
    主要原因
    職能基準級別
    工作內容簡述 基本學歷/
    學類(代碼)
    能力需求 工作
    年資
    造船工程師
    1. 從事船舶設計、繪圖/審圖
    2. 造船報價設計
    3. 船舶法規分析
    4. 船舶性能設計/分析
    5. 船舶設計與系統整合
    大專/
    造船工程細學類(07163)
    1. 具造船設計、流體力學、船體運動等知識
    2. 具AutoCAD證照
    無經驗可 普通 新興職務需求 5
    結構工程師
    1. 從事船體結構分析、法規計算與振動分析
    2. 依任務需求,參與試車與船體振動量測
    大專/
    機械工程細學類(07151)
    造船工程細學類(07163)
    1. 具備結構分析軟體實務、造船概論、工程力學等知識
    2. 結構設計能力
    2-5年 新興職務需求 -
    艤裝工程師
    1. 艤裝法規分析工作
    2. 艤裝設計工作
    3. 艤裝裝備詢價工作
    4. 安裝船舶航艤及監督工程進度
    大專/
    機械工程細學類(07151)
    造船工程細學類(07163)
    1. 具航海艤器相關知識
    2. 甲板艤裝設計能力
    3. 管線艤裝設計能力
    4. 室裝艤裝設計能力
    無經驗可 普通 新興職務需求 -
    輪機工程師
    1. 從事船舶輪機設計、分析、計算、繪圖及審圖
    2. 參與試車、裝備測試、扭振/馬力/通風/流量儀器安裝與測試
    3. 輪機裝備詢價工作
    大專/
    電機與電子工程細學類(07141)
    機械工程細學類(07151)
    1. 具備管輪證照
    2. 工程力學、輪機工程、內燃機、輔機
    3. 輪機相關能力
    2-5年 普通 新興職務需求 4
    電機工程師
    1. 從事電機系統設計、系統整合、分析、計算、繪圖及審圖
    2. 船舶複合動力整合控制
    大專/
    電機與電子工程細學類(07141)
    1. 具電機機械、電路學、初級電子學等知識
    2. 船舶電機相關能力
    2年以下 新興職務需求 4
    戰鬥系統工程師
    1. 戰鬥系統射界分析
    2. 戰鬥系統介面整合
    大專/
    資訊技術細學類(06131)
    電機與電子工程細學類(07141)
    1. 具兵器、機械造船等相關知識
    2. 戰鬥系統介面整合能力
    無經驗可 新興職務需求 -
    後勤工程師
    1. 依照所需達成之任務,檢討任務所需裝備之功能及其優先順序
    2. 輔以裝備可靠度、維護度及支援度之後勤工程資訊回饋
    大專/
    造船工程細學類(07163)
    其他工程及工程業細學類(07199)
    1. 具備工程與科技、製造與生產知識
    2. 具後勤工程規劃能力
    3. 工作團隊任務溝通協調能力
    4. 維護設備與工作環境安全能力
    無經驗可 普通 新興職務需求 -
    建造工程師
    1. 從事構造物營造規劃、協調、指導與興建工作
    2. 規劃工程現場進度
    3. .現場施工管理及各工作界面整合
    高中以下/
    造船工程細學類(07163)
    其他工程及工程業細學類(07199)
    1. 具土木工程學知識
    2. 具土木工程施工及管理能力
    3. 良好閱圖能力
    4. 構型管理能力
    2-5年 普通 新興職務需求 -
    品管工程師
    1. 建造品管文件審查
    2. 建造品質管理
    3. 製程品質控管,品質文件撰寫及彙整
    4. 船舶基材檢驗
    大專/
    其他工程及工程業細學類(07199)
    其他數學及統計細學類(05499)
    1. 具備品質管理相關知識
    2. 船舶監造能力
    3. 識圖及基本製圖能力
    4. 非破壞技術檢驗能力
    2年以下 普通 新興職務需求 有職能,無級別
    專案管理師
    1. 造艦進度管理作業時程
    2. 專案/時程/成本/文件管制
    大專/
    其他工程及工程業細學類(07199)
    其他商業及管理細學類(04199)
    1. 具備專案管理方案、方法、技巧、與工具相關知識
    2. 撰寫、評量及修改專案計畫能力
    3. 具溝通協調與解決問題能力
    4. 具PMP/IPMA Level D以上證書
    2-5年 普通 新興職務需求 4
    合約管理師
    1. 專案合約管理
    2. 招標文件撰寫
    3. 專案成本估算
    大專/
    其他商業及管理細學類(04199)
    一般法律細學類(04211)
    1. 具備合約設計、智權管理等相關法律知識
    2. 合約管理能力
    3. 風險管理能力
    2-5年 普通 新興職務需求 -
    工安管理師
    1. 制定職業安全衛生工作守則,並依據規則推動相關工作
    2. 建立職業安全衛生組織並依據法令規定內容推展相關業務
    3. 依據自動檢查計畫所列檢查事項,按時查檢,發現缺失通報改善,落實風險管理
    4. 建立緊急應變計畫,並制訂相關作業程序,實施消防暨緊急應變編組與演練
    大專/
    一般法律細學類(04211)
    材料工程細學類(07122)
    其他工程及工程業細學類(07199)
    1. 具乙級職業安全技術士、高等考試工業安全類科錄取或具有工業安全技師資格
    2. 職業安全衛生相關法規、協助ISO/OHSAS與環保相關認證工作、規劃督導安全衛生設施之檢點與檢查、規劃實施勞工作業區域環境檢測、製作安全衛生管理規章及工作守則、工作安全與環保衛生
    2-5年 普通 新興職務需求 3
    測評管理師
    1. 依儀器設備與系統之使用要求,從事產品、設備功能測試工作
    2. 測試成果分析與改良意見提供
    大專/
    材料工程細學類(07122)
    其他工程及工程業細學類(07199)
    1. 具備工程與科技、電腦與電子科技、機械、品質管理等知識
    2. 具產品設備功能檢驗測試能力
    3. 具品質控制分析能力
    2-5年 普通
    1. 新興職務需求
    2. 在職人員技能或素質不符
    3. 在職人員義被挖角,流動率過高
    4. 薪資較低不具誘因
    -
    註:(1) 上表代碼依據教育部106年第5次修訂「學科標準分類」填列。
      (2) 本表基本學歷分為高中以下、大專、碩士以上;工作年資分為無經驗、2年以下、2-5年、5年以上。
      (3) 職能基準級別依據勞動部勞動力發展署iCAP平台,填寫已完成職能基準訂定之職類基準級別,俾了解人才能力需求層級。「-」表示其職類尚未訂定職能基準或已訂定職能基準但尚未研析其級別。
    資料來源:國防部(2020)。
    • 相關檔案
      1. 國防船艦產業人才供需推估報告書
      2. 110-112年國防船艦產業人才供需調查及推估結果摘要
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