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一、主管機關：經濟部工業局

二、推估期間：109-111年

三、產業調查範疇

依行政院主計總處105年第10次修訂「行業標準分類」，本次數位印刷產業調查範疇屬屬「印刷業」(1601)及「印刷輔助業」(1602)，相關定義分述如下。

1. 印刷業
   從事報紙、書籍、期刊等印刷之行業。印刷製程包括使用各種方法將影像從印刷版、網版或電腦檔案轉印到紙張、塑膠、金屬、紡織製品或木材等媒介。
2. 印刷輔助業
   從事印刷輔助之行業，如排版、印刷相關用版製作、印刷品裝訂及加工等；印刷前準備作業相關之資料輸入、掃描、文字辨識(OCR)等亦歸入本類。

四、產業發展趨勢

1. 數位印刷易於與生產管理、訂單系統、雲端資訊界接的優勢，將在未來生產的佈局上扮演更為關鍵性角色。
2. 受惠於數位噴印技術的快速精進，使得數位印刷可提供更多材質與立體物件印製的解決方案，預期數位印刷將更廣泛應用於生活周遭，市場日漸擴大。此外，對於製造業客戶的(to B)的量產部份，不僅生產效率更高、更為環保，且可解決加班人事成本過高問題。
3. 數位印刷可因應一般終端消費者(to C)的依需生產，帶動少量客製訂單的提升，印刷業可透過網路平臺提供各種客製編輯、模組化版型、報價及下單系統快速服務客戶，也因此帶動印刷數位電商的蓬勃發展與相關人才需求的提升。

五、人才量化供需推估

以下提供數位印刷產業109-111年人才新增需求推估結果，惟推估結果僅提供未來勞動市場需求之可能趨勢，並非決定性數據，爰於引用數據做為政策規劃參考時，應審慎使用；詳細的推估假設與方法，請參閱報告書。

數位印刷產業仍處於初期發展階段，產業規模較小，人才新增需求略低，依據調查及推估結果，109-111年平均每年新增需求為33~41人。

單位：人

六、欠缺職務之人才質性需求調查

以下摘述數位印刷產業所缺人才之質性需求調查結果，詳細之人才需求條件彙總如下表。

1. 欠缺之人才類型包括：設計、資訊、印刷技術、行銷業務等4類，其中人才欠缺主要原因包含在職人員技能不符、對於傳統產業刻板印象不佳、薪資偏低等。
2. 在學歷要求方面，各類人才均要求具備大專教育程度；在科系背景方面，各類人才有所差異，設計人員需視覺傳達設計學科背景、資訊人員需資訊通訊科技背景、印刷技術人員需具備材料、機械等工程學科背景、行銷業務人員需行銷及廣告學科背景。
3. 在工作年資要求方面，除印刷技術人員要求具備2年以上工作經驗，其餘3類人才則較不要求工作年資，無經驗亦可。
4. 在欠缺人才之招募方面，廠商反映僅資訊人員具招募困難，其餘3類人才於招募上並無困難；另各類人才之招募，均以本國人才為主，尚無海外攬才需求。