一、主管機關：行政院農業委員會
二、推估期間：104-106年
三、產業調查範疇
(一) 行業標準分類代碼：0122豬飼育業。
(二) 種豬產業，以畜產會提供之農村家庭型種豬場名單為調查對象；而規模化之企業養豬場多為垂直整合之生產系統中的一環節(飼料－養豬－加工－銷售)，不列入本次調查對象；專業肉豬場或繁殖場亦排除在外，因其飼養管理所需之技術層次較低，或容易添購設備自動化管理。
(三) 種豬場：包含生產育成繁殖用種公豬與其精液、母豬及商用肉豬生產用之種公豬與其精液及其母畜。
四、產業趨勢
n 由於長期重商、工、電子、輕農。漠視農業生產，導致國內專業缺工狀況嚴峻。
n 亞洲新興國家類似產業崛起，未來將湧現龐大的種原需求商機，漠視種豬業生產已危及國內產業外銷發展。
n 採取與周邊國家相關產業人力結盟，技術交流，再創榮景。
五、專業人才供需量化分析
以下根據種豬產業人才供需推估結果，惟供給面推估受限於統計資料，僅提供未來該產業相關科系畢業生潛在供給趨勢，未能將個人能力狀況、產業環境等影響人才投入因素一併納入計算，爰於供需比較分析時，應審慎解讀。詳細的推估假設與方法，請參閱報告書。詳細的推估假設與方法，請參閱報告書。
單位：人
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產業別
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104年
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105年
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106年
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新增需求
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新增供給
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新增需求
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新增供給
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新增需求
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新增供給
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| 樂觀 |
17 |
28
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17 |
28
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17 |
28
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持平
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15
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15
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15
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| 保守 |
14 |
14 |
14 |
註：持平=依人均產值計算；樂觀=持平推估人數*1.1；保守=持平推估人數*0.9。
資料來源：行政院農業委員會「種豬產業人才供需調查及推估結果填報表」
六、專業人才質性需求分析
以下簡述種豬產業者於人才質性需求面之調查結果，詳細之各別職類人才需求條件彙總如下表：
(1) 種豬產業當前從業人員分佈為現場技術人員46%、技術管理36%、經營管理18%。
(2) 農業人口老化下，又因種豬產業工時長、待遇低且產業前景保守等因素，致使本國勞工進入該產業比率低，難以招募到所需人力。
(3) 且據調查結果顯示，種豬產業現場人力面臨不足的問題，並有57%業者表示有海外人力補充的需求。而技術管理類及經營管理類人力方面，則各有39%、29%業者表示有海外攬才需求。
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所需專業
人才職類
(代碼)
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人才需求條件
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招募難易
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海外攬才需求
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職能基準級別
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工作內容簡述
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基本學歷/
學類(代碼)
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能力需求
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工作
年資
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技術管理(2132)
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主要從事種豬場現場關鍵技術實作、技術及設備提升等工作人員
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大專以上/
畜牧學類(6202)
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1.種母豬飼養、育成與選種
2.種公豬飼養、育成與選種
3.種公豬精液品質判定
4.種公豬精液稀釋
5.輔助電腦分析
6.經營管理人員育成
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2年以下or 5年以上
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難
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無
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--
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經營管理(1310)
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種豬場資金運作與人力配置、財務等工作人員
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大專以上/
畜牧學類(6202)
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1.種豬場資金來源開發籌劃運用
2.種豬場資金運用歸劃
3.輔助電腦分析
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2年以下
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難
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有
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--
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現場基層(6021)
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豬場內一般性常務工作
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大專以下/
畜牧學類(6202)
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1.種母豬飼養
2.種公豬飼養
3.種仔豬育成與選汰
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無經驗可
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難
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有
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--
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註：(1)上表代碼分別依據行政院主計總處「職業標準分類」及教育部「學科標準分類」填列。
(2)本表工作年資分為無經驗、2年以下、2-5年、5年以上。
資料來源：行政院農業委員會「103年度種豬產業人才供需調查及分析報告」
七、供需調查結果政策意涵
根據種豬產業人才供需調查結果，摘錄所擬之人才問題與其因應對策，彙整如下：
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人才問題
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因應對策
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具體措施
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(1)產學落差
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(1.1)針對學界，加強人才扎根培育，減少產學落差：加強學校人才扎根培育，擴展產學訓緊密結合培育模式，縮短教育與企業需求差距，提升學生關鍵技術與實作能力。
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n 針對基礎能力之部分：運用產業人才扎根等計畫進行基礎能力培訓。
n 針對高階人才之部分：運用產業先進設備人才培育，系統化、計畫性培育高階人才。
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(2.1)針對業界，協助企業新人培訓：協助新人參加外部培訓或企業內部辦理培訓，提升新進人員實作能力。
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n 種豬產業與專班培訓：運用科技大學產業人才培訓計畫、產業碩士專班等計畫，針對在職人員進行培訓。
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(2.2)落實專業職能證照實施：鼓勵學生及在職人員獲得認證，縮短學用落差、強化專業深度。
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n 畜牧專業人才認證：運用畜牧專業人才認證，提供業界人才選、任、育、用、留之參考方向。
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資料來源：行政院農業委員會「103年度種豬產業人才供需調查及分析報告」
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