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一、主管機關：經濟部工業局

二、推估期間：110-112年

三、產業調查範疇

四、產業發展趨勢

以下提供110-112年離岸風力發電產業專業人才新增需求、新增需求占總就業人數比推估結果，惟本結果僅提供未來勞動市場供需之可能趨勢，並非決定性數據，爰於引用數據做為政策規劃參考時，應審慎使用；詳細的推估假設與方法，請參閱報告書。

由於離岸風電產業110年預計新增裝置容量高於後兩年，因此110年新增需求人數較多，新增需求占總就業人數比更逼近3成，人才需求情況明顯，而111至112年人才需求熱度轉緩，惟占比仍較其他產業高，且整體而言亦有近57%廠商反映人才供給不足，表示離岸風力發電產業人才缺口相對明顯。依推估結果，整體而言離岸風力發電產業專業人才每年平均新增需求為293~360人、每年平均新增需求占總就業人數比例為12.7~14.6%，為重點產業中較高者，面臨潛在人才缺口。

單位：人

六、欠缺職務之人才質性需求調查

1. 欠缺之專業人才包括：機電整合工程師、專案管理主管、品管工程師（Level2非破壞檢測人員）、製程工程師、焊接技術人員、塗裝工程師、營建施工人員、電機技術人員等8類人才，而人才欠缺原因主要在於在職人員技能或素質不符、在職人員易被挖腳，流動率過高及勞動條件不佳等。
2. 在學歷要求方面，除焊接技術員人無相關門檻外，其餘各職務均需至少大專以上教育程度；在科系背景方面，各項職務均要求「工程及工程業」學門背景，尤其集中於「機械工程」、「電機與電子工程」及「工業工程」細學類，其中機電整合工程師及電機技術人員以額外具備「資訊技術」學科背景者為佳，專案管理主管更進一步要求「外國語文」及「企業管理」學歷。
3. 在工作年資要求方面，焊接技術人員無相關門檻，而專案管理主管要求較高，需5年以上年資，其餘大部分職務則要求至少2至5年工作經驗。
4. 在招募難易度上，製程工程師、營建施工人員及電機技術人員尚屬普通，其餘職務招募難度較為困難；另僅塗裝工程師招募對象以國內人才為主，其餘職務均具海外攬才需求。
5. 因應數位化、智慧化發展而可能出現的新興職務包括數據管理工程師、整合系統工程師及MIS工程師等，並需具備統計分析、資料處理、演算法、程式語言等數學及資訊的職能需求條件。